การทำงานในสภาพอากาศร้อนไม่น่าพอใจและไม่ปลอดภัย ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานจึงกำหนดสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างไว้อย่างชัดเจน ตัวอย่าง? นายจ้างควรจัดหาน้ำดื่มให้เพียงพอแก่พนักงานและลูกจ้างอาจหยุดงานด้วยซ้ำหากความร้อนทำให้เขารู้สึกไม่สบาย เมื่อวันที่ร้อนขึ้นสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเรามีสิทธิ์ได้อะไร
การทำงานในสภาพอากาศร้อนอาจทำให้เหนื่อยล้าได้ทั้งสำหรับพนักงานออฟฟิศและคอปกสีน้ำเงิน บางครั้ง - เป็นไปไม่ได้ ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมให้กับลูกน้องตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังอยู่ในความสนใจของพวกเขา - ร่างกายมนุษย์มีข้อ จำกัด ในท้ายที่สุด
ความร้อนไม่เพียง แต่จะนำไปสู่การถูกแดดเผา (โรคลมแดด) เมื่อคุณทำงานข้างนอก แต่ยังไปรบกวนระบบไหลเวียนโลหิต (กระแสเลือด) ระบบทางเดินหายใจและแม้แต่ระบบย่อยอาหาร ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าในสภาพอากาศร้อนมากถึง 20 เปอร์เซ็นต์ผลผลิตลดลงและ 19 เปอร์เซ็นต์ ความสามารถในการมีสมาธิของพนักงานออฟฟิศ
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้นายจ้างต้องดูแลความสะดวกสบายทางจิตของผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่น:
- ขยายเวลาพักงาน (ที่เรียกว่าการหยุดพักการสร้างใหม่)
- ติดตั้งพัดลมเพิ่มเติม
- ลดหรือเลื่อนชั่วโมงการทำงาน (พนักงานไม่ต้องทำงาน "วัน" ค่าจ้าง "ให้สั้นลง)
- ติดตั้งหลังคาสำหรับคนที่ทำงานนอกอาคาร
สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับความปรารถนาดีของพวกเขา แต่ยังมีสิ่งที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด
สารบัญ
- สิทธิของคนงานในสภาพอากาศร้อน
- การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในสภาพอากาศร้อน
สิทธิของคนงานในสภาพอากาศร้อน
- น้ำ
หน้าที่หลักของนายจ้างในสภาพอากาศร้อนคือจัดหาน้ำให้กับพนักงาน ได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย
แต่ในความเป็นจริงน้ำต้องมีไม่เพียง แต่เมื่อภายนอกร้อนเท่านั้น อาจเป็นน้ำประปา แต่แน่นอนว่าปลอดภัยที่จะดื่มและสถานที่วาดควรอยู่ห่างจากเวิร์กสเตชันไม่เกิน 75 ม.
สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 112 ของกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมวันที่ 26 กันยายน 1997 เรื่องบทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน หาก Sanepid ระบุว่าน้ำนั้นไม่เหมาะสำหรับการบริโภคนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาน้ำจากแหล่งอื่นเช่นบรรจุขวดหรือจากตู้ - ในปริมาณขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานและมีให้บริการตลอดเวลา นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บค่าน้ำนี้และไม่จ่ายเงินให้พนักงานในจำนวนที่เทียบเท่ากับเครื่องดื่ม!
อ่านเพิ่มเติม: สามารถใช้น้ำเกินขนาดได้หรือไม่?
- เครื่องดื่มอื่น ๆ
ในสภาพการทำงานที่ยากลำบากโดยเฉพาะนั่นคือเมื่อทำงานข้างนอกที่อุณหภูมิสูงกว่า 25 องศาเซลเซียสหรือในห้องปิดที่อุณหภูมิสูงกว่า 28 องศาเซลเซียสนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาเครื่องดื่มเย็น ๆ ที่อุดมด้วยเกลือแร่และวิตามินให้กับพนักงาน
นอกจากนี้เขายังมีหน้าที่ต้องประเมินระดับสมรรถภาพทางจิตของพนักงานด้วย ถ้าเขารู้สึกไม่สบายก็ไม่ควรไปทำงาน
การทำงานในสภาวะที่ยากลำบากโดยเฉพาะ ได้แก่ :
- การก่อสร้างการรื้อถอนการปรับปรุงและการประกอบดำเนินการโดยไม่หยุดการทำงานของสถานที่ทำงานหรือบางส่วน
- ทำงานในถังคลองภายในอุปกรณ์ทางเทคนิคและในพื้นที่ปิดที่อันตรายอื่น ๆ
- ทำงานกับการใช้วัสดุอันตราย
- ทำงานที่ความสูง
- ล้างน้ำ
คนงานก่อสร้างที่ทำงานกลางแจ้งต้องมีน้ำสำหรับซักผ้า - ประมาณ 90 ลิตรต่อคน / วัน
- เครื่องปรับอากาศ - บังคับ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
การไหลเวียนของอากาศช่วยเพิ่มความสะดวกสบายในการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ เป็นเรื่องจริงที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือพัดลมเช่นในสำนักงาน แต่ถ้าเขาทำแล้วเขาต้องดูแลรักษาอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพทางเทคนิคที่เหมาะสมควรทำความสะอาดและรมยาเป็นประจำและต้องไม่ทำงานเสียงดังเกินไป
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาห้องพักผ่อนปรับอากาศให้กับพนักงานก็ต่อเมื่อทำงานในห้องที่อุณหภูมิที่เกิดจากกระบวนการทางเทคโนโลยีสูงกว่า 30 องศาเซลเซียสอย่างต่อเนื่องเช่นในโรงงานเหล็กหรือโรงหล่อ
คุณไม่ควรทำให้ห้องเย็นเกินไปเพราะความแตกต่างของอุณหภูมิมากเกินไปอาจทำให้เกิดโรคได้
คนงานอายุน้อย (อายุ 16-18 ปี) ไม่สามารถทำงานได้เลยเมื่ออุณหภูมิในห้องสูงกว่า 30 องศาเซลเซียสและความชื้น 65 เปอร์เซ็นต์
- มู่ลี่บนหน้าต่าง
กฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องปกป้องพนักงานจากรังสีดวงอาทิตย์มากเกินไปโดยการบังแดดหน้าต่าง ควรติดตั้งม่านม้วนหรือบานประตูหน้าต่าง
คำเตือน! หากนายจ้างไม่ให้น้ำแก่พนักงานรวมถึงเงื่อนไขอื่น ๆ เพื่อการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายเขาอาจคาดหวังค่าปรับสูงถึง 30,000 PLN ตามที่ระบุไว้ใน Art 283 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิที่จะชี้ให้หัวหน้างานทราบหากหัวหน้างานไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน หากวิธีนี้ไม่ได้ผลเขา / เธออาจร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานเขตในวอร์ซอ
การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในสภาพอากาศร้อน
พนักงานไม่ควร "เรียกเก็บเงิน" หากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน ถ้าเขารู้สึกไม่สบายหรือคิดว่าประเภทของงานที่ทำในความร้อนอาจเป็นอันตรายต่อความปลอดภัยของตัวเขาเองหรือพนักงานคนอื่น ๆ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้
สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 210 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน: "หากสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานและเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพหรือชีวิตของพนักงานหรือหากงานของเขาก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อบุคคลอื่นพนักงานมีสิทธิที่จะละเว้น กำลังปฏิบัติงานแจ้งผู้บังคับบัญชาทันที "
เมื่อลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานด้วยเหตุผลข้างต้นนายจ้างจะไม่สามารถลดค่าตอบแทนของเขาในช่วงเวลานั้นได้
อ่านเพิ่มเติม:
- อันตรายจากความร้อนและแสงแดดมากเกินไป
- วิธีแก้ไขบ้านสำหรับอากาศร้อน
- วิธีที่ดีที่สุดในการดับกระหายในวันที่อากาศร้อนคืออะไร?
