โรคจากการทำงาน

โรคจากการทำงานเป็นโรคที่เกิดจากปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน วิธีการปฏิบัติงานอาจเป็นสาเหตุของโรคจากการทำงานได้เช่นกัน โรคจากการทำงานได้รับการวินิจฉัยอย่างไรและเมื่อใด? พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงานมีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?

สารบัญ:

1. โรคจากการทำงาน - การวินิจฉัย
2. โรคจากการทำงาน - ภาระหน้าที่ของนายจ้าง
3. โรคจากการทำงาน - ประโยชน์
4. โรคจากการทำงานและการเกษียณอายุ

โรคจากการทำงานเป็นราคาที่เราจ่ายสำหรับความก้าวหน้าทางเทคนิคและการพัฒนาของอารยธรรม ตรงกันข้ามกับที่ปรากฏโรคจากการทำงานไม่ใช่ปัญหาที่เราต้องเผชิญมานานหนึ่งร้อยหรือสองร้อยปี

การกล่าวถึงโรคจากการทำงานเป็นครั้งแรกและการเสียชีวิตที่เกิดจากอียิปต์ประมาณ 2,000 ปีก่อนคริสตกาล เหยื่อเสียชีวิตจากการสูดดมฝุ่นซิลิกาที่นำไปสู่โรคปอดบวม

$config[ads_text1] not found

มีตัวอย่างที่คล้ายกันมากขึ้น การผลิตเครื่องมือจากทองแดงและโลหะที่ไม่ใช่เหล็กอื่น ๆ ทำให้โลหะเหล่านี้เป็นพิษ ยังทราบถึงผลเสียของตะกั่ว (ตะกั่ว) ฮิปโปเครตีสได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว

ในช่วงยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาความสนใจในโรคจากการทำงานเพิ่มขึ้น ตำราของ Ellenborg ในปี 1524 อธิบายถึงปรอทและตะกั่วที่คนงานขุดทองตกลงไป

บิดาของอาชีวเวชศาสตร์ทางวิทยาศาสตร์ได้รับการยกย่องว่าเป็นเบอร์นาดิโนรามาซซินี (ค.ศ. 1633-1714) แพทย์ชาวอิตาลีที่อธิบายถึงความเสี่ยงต่อสุขภาพและโรคที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ 52 อาชีพ

ในปี 1906 โดยการริเริ่มของศาสตราจารย์ Luigi Devoto ได้มีการจัดประชุม International Congress of Occupational Diseases ขึ้นครั้งที่ 1 และอีก 4 ปีต่อมาศาสตราจารย์ก็ได้ก่อตั้งคลินิกโรคจากการทำงานแห่งแรกในประวัติศาสตร์การแพทย์ ในปี ค.ศ. 1920 รายชื่อโรคจากการทำงานครั้งแรกปรากฏขึ้นในหลายประเทศในยุโรปซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายต่อสุขภาพที่เกิดขึ้นจากการทำงาน

โรคจากการทำงาน - การวินิจฉัย

การวินิจฉัยโรคจากการทำงานในพนักงานหรืออดีตพนักงานอาจเกิดขึ้นระหว่างการจ้างงานหรือหลังจากเลิกงาน แต่ต้องมีการบันทึกอาการของโรคตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายการโรคจากการทำงาน

$config[ads_text2] not found

ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุในการทำงานหรือเจ็บป่วยด้วยโรคจากการทำงานที่ระบุไว้ในรายชื่อโรคจากการทำงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคม

แพทย์คนใดคนหนึ่งอาจรายงานข้อสงสัยเกี่ยวกับโรคจากการทำงานรวมทั้งแพทย์ประจำครอบครัวซึ่งในรูปแบบพิเศษ ("การส่งต่อเพื่อการตรวจที่เกี่ยวข้องกับโรคที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน") ระบุข้อกังวลของเขาและส่งพร้อมกับเอกสารทางการแพทย์ไปยังศูนย์ Voivodeship ของอาชีวเวชศาสตร์ที่ใกล้ที่สุด

นายจ้างและลูกจ้างสามารถทำได้ด้วยตัวเอง แต่ต้องผ่านแพทย์ที่ดูแลเขา / เธอในการดูแลป้องกันเท่านั้น

ในแต่ละกรณีหาก WOMP ที่รับรองแพทย์วินิจฉัยโรคจากการทำงานเขาจะส่งข้อมูลนี้ไปยังผู้ตรวจการสุขาภิบาลของรัฐ ประการหลังหากเขาเห็นด้วยกับเอกสารที่แพทย์รวบรวมและการตัดสินใจของพวกเขาให้ออกคำวินิจฉัยทางการบริหารเพื่อยืนยันโรคจากการทำงาน

ผู้ที่ติดโรคจากการทำงานสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือในรูปแบบของสวัสดิการต่างๆ อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงเพียงอย่างเดียวของการได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคไม่ได้หมายความว่าผู้ป่วยมีสิทธิได้รับ

ได้รับการตัดสินโดยแพทย์ผู้รับรอง ZUS ซึ่งคำนึงถึงใบรับรองโรคจากการทำงาน แต่กำหนดว่าจะมีผลต่อความสามารถในการทำงานของผู้ป่วยในระดับใด

แพทย์ผู้ตรวจอาจวินิจฉัยว่าโรคจากการทำงานไม่เป็นอุปสรรคต่อการทำงาน คุณสามารถอุทธรณ์ความคิดเห็นนี้ได้

$config[ads_text3] not found

โรคจากการทำงาน - ภาระหน้าที่ของนายจ้าง

หากพนักงาน (หรืออดีตลูกจ้าง) ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้อง:

• ตรวจสอบสาเหตุของโรคจากการทำงานตลอดจนลักษณะและขอบเขตของความเสี่ยงของโรคนี้โดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานที่มีอำนาจในการตรวจสอบสุขาภิบาลของรัฐ
• กำจัดปัจจัยที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานทันทีและใช้มาตรการป้องกันที่จำเป็นอื่น ๆ
• ดำเนินการตามคำแนะนำทางการแพทย์

โรคจากการทำงาน - ประโยชน์

บุคคลที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากโรคจากการทำงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวระยะสั้นหรือระยะยาว

ผลประโยชน์ระยะสั้น ได้แก่

• ผลประโยชน์เจ็บป่วย - หากความสามารถในการทำงานไม่ได้เกิดจากโรคจากการทำงานจะได้รับเงินจากประกันอุบัติเหตุ เงินช่วยเหลือจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการประกันตั้งแต่วันแรกของความสามารถในการทำงานเนื่องจากโรคจากการทำงาน จะไม่มีการจ่ายเงินสงเคราะห์สำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากโรคจากการทำงานซึ่งผู้เอาประกันภัยยังคงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเงินเดือนทุนการศึกษาหรือผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานภายใต้ข้อกำหนดแยกต่างหาก
  
  
• ผลประโยชน์การฟื้นฟูสมรรถภาพ - จะได้รับเมื่อหลังจากระยะเวลาของผลประโยชน์การเจ็บป่วยผู้บาดเจ็บยังไม่สามารถทำงานได้ แต่การรักษาหรือการฟื้นฟูต่อไปจะให้โอกาสในการฟื้นความสามารถในการทำงาน
  
  
• ค่าชดเชย - สำหรับผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนลดลงอันเป็นผลมาจากความบกพร่องทางสุขภาพอย่างถาวรหรือในระยะยาว

เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยและผลประโยชน์การฟื้นฟูสมรรถภาพจากการประกันอุบัติเหตุจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของพื้นฐานของการประเมินเงินเดือน พื้นฐานสำหรับการประเมินผลประโยชน์เหล่านี้คือจำนวนเงินที่เป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินเงินสมทบสำหรับการประกันอุบัติเหตุ

$config[ads_text4] not found

• การชดเชยครั้งเดียวเกิดจากผู้ประกันตนทุกคนที่ได้รับความเสียหายด้านสุขภาพอย่างถาวรหรือในระยะยาว การบาดเจ็บต่อสุขภาพจะพิจารณาจากแพทย์ที่ได้รับการรับรองจาก ZUS หรือคณะกรรมการทางการแพทย์ของ ZUS

บุคคลที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอันเป็นผลมาจากโรคจากการทำงานยังมีสิทธิได้รับความคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการรักษาทางทันตกรรมและการฉีดวัคซีนป้องกันตลอดจนอุปกรณ์เกี่ยวกับศัลยกรรมกระดูกตามขอบเขตที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

ผลประโยชน์ระยะยาว ได้แก่

• เงินบำนาญทุพพลภาพ - จ่ายให้แก่ผู้ประกันตนที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากโรคจากการทำงาน
• เงินบำนาญการฝึกอบรม - มอบให้กับบุคคลที่ได้รับการประกาศว่าควรฝึกอบรมใหม่เนื่องจากโรคจากการทำงานทำให้เขาไม่สามารถทำงานในอาชีพปัจจุบันได้
• อาหารเสริมสำหรับการพยาบาล - มีไว้สำหรับผู้ที่ถือว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์และมีชีวิตที่เป็นอิสระหรืออายุครบ 75 ปี ผลประโยชน์จะได้รับตามใบรับรองที่ออกโดยแพทย์ผู้รับรอง ZUS ที่ยืนยันความสามารถในการทำงานและการดำรงอยู่อย่างอิสระและสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 75 ปีอาหารเสริมการพยาบาลจะได้รับจากหน่วยงานบำนาญโดยตำแหน่ง

ผลประโยชน์สำหรับครอบครัวของผู้เสียชีวิตจากโรคจากการทำงาน:

• ค่าชดเชยครั้งเดียว - เกิดจากสมาชิกในครอบครัวของผู้ประกันตนที่เสียชีวิตหรือผู้รับบำนาญที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตในวันที่เสียชีวิตของบุคคลที่เจ็บป่วยด้วยโรคจากการทำงานหรือมีสิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับทุพพลภาพ
  
  
• เงินบำนาญของผู้รอดชีวิตจากอุบัติเหตุ - จ่ายให้หลังจากผู้ประกันตนหรือผู้รับบำนาญที่เสียชีวิตอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน บุคคลเดียวกันมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเช่นเดียวกับกรณีของผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตตามพระราชบัญญัติเงินบำนาญ
  
  
• เสริมเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต - มีไว้สำหรับเด็กกำพร้าที่สมบูรณ์

โรคจากการทำงานและการเกษียณอายุ

หากพบโรคจากการทำงานในคนที่เกษียณอายุแล้วบุคคลนี้อาจขอรับเงินบำนาญจากโรคจากการทำงานจากนั้นจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นครึ่งหนึ่งของเงินบำนาญนี้

ตามบทบัญญัติของศิลปะ 235 (1) แห่งพระราชบัญญัติวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2517 - ประมวลกฎหมายแรงงานโรคจากการทำงานเป็นโรคที่รวมอยู่ในรายชื่อโรคดังกล่าวหากเป็นผลมาจากการประเมินสภาพการทำงานเป็นไปได้ที่จะสรุปได้โดยไม่มีคำถามหรือมีความเป็นไปได้สูงว่าเกิดจากปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อ สุขภาพที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือเกี่ยวข้องกับวิธีการทำงาน

เกี่ยวกับผู้แต่ง

Anna Jarosz นักข่าวที่มีส่วนร่วมในการเผยแพร่สุขศึกษามากว่า 40 ปี ผู้ชนะการแข่งขันมากมายสำหรับนักข่าวที่เกี่ยวข้องกับยาและสุขภาพ เธอได้รับและอื่น ๆ รางวัล Trust Award "Golden OTIS" ในหมวด "Media and Health", St. คามิลได้รับรางวัลเนื่องในโอกาสวันผู้ป่วยโลกเป็นสองเท่า "ปากกาคริสตัล" ในการแข่งขันระดับประเทศสำหรับนักข่าวส่งเสริมสุขภาพและรางวัลและความแตกต่างมากมายในการแข่งขัน "นักข่าวการแพทย์แห่งปี" ที่จัดโดยสมาคมนักข่าวเพื่อสุขภาพแห่งโปแลนด์

อ่านบทความเพิ่มเติมโดยผู้เขียนคนนี้

บทความแนะนำ:

การฟื้นฟูสมรรถภาพภายใต้กองทุนสุขภาพแห่งชาติ: ประเภทของการบำบัดฟื้นฟู

บทความแนะนำ:

SANATORIUM กับ ZUS - จะไปโรงพยาบาลจาก ZUS ได้อย่างไร?