การกีดกันทางเพศ: จะต่อสู้กับมันในที่ทำงานได้อย่างไร?

การกีดกันทางเพศ - ผู้หญิงหลายคนสังเกตเห็นพฤติกรรมเหยียดเพศในที่ทำงาน แต่เชื่อว่าตัวเองเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อยหรือดูเหมือนกับพวกเขา พวกเขาขาดความกล้าหาญและเครื่องมือในการต่อสู้กับการกีดกันทางเพศ Jessica Bennett ผู้เขียน Feminist Fight Club ยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศในที่ทำงานและแนะนำวิธีจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายกันในครั้งต่อไป ลองดูสิ!

การกีดกันทางเพศในที่ทำงานเป็นเรื่องยากที่จะต่อสู้ - ในความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับลูกน้องและแม้แต่ในผู้หญิงที่เป็นมิตรที่พูดเสียงดังว่าเธอไม่ชอบพฤติกรรมเหยียดเพศบางครั้งเธอก็ถูกมองว่าเป็นคนที่ทำให้เสียความสนุกเพราะ "เธอเกี่ยวอะไร มันเป็นเรื่องตลกเท่านั้น ". โชคดีที่มีวิธีควบคุม "เรื่องตลก" เหล่านี้ - ดูวิธีที่เจสสิก้าเบนเน็ตต์พัฒนาจากเธอและประสบการณ์ของผู้หญิงอื่น ๆ อีกมากมาย

การกีดกันทางเพศในที่ทำงาน: รู้จักศัตรูของคุณ

ศัตรู: ผู้ขัดขวาง

การแก้ไขประวัติศาสตร์วัฒนธรรมป๊อปสั้น ๆ : จำช่วงเวลานั้นในปี 2009 เมื่อ Kanye West โยนตัวเองบนเวทีในงาน MTV Video Music Awards คว้าไมโครโฟนจากมือของ Taylor Swift และเริ่มพูดคนเดียว? "ให้คุณทำเสร็จ" สวิฟต์ที่พูดไม่ชัดยืนอยู่ข้างๆเขาอย่างมั่นใจ "แต่บียอนเซ่มีมิวสิควิดีโอที่ดีที่สุดตลอดกาล!"

ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยกับการประเมินของ Kanye (หรือว่าเขากลายเป็นโฆษกที่ประกาศตัวเองให้กับผู้หญิงที่เข้มแข็งคนอื่น) นี่คือตัวอย่างการฉีกขาดของผู้ชายที่เป็นที่จดจำมากที่สุด (ในกรณีนี้ผู้ขัดขวางเองพยายามอ้างคลิปผู้หญิงที่ดีที่สุดบนเวที) .

แต่พฤติกรรมของ Kanye รู้สึกคุ้นเคยกับกลุ่มผู้หญิงวัยทำงานจำนวนมาก เราพูดเฉพาะในที่ประชุมเพื่อฟังเสียงของผู้ชายที่กลบ เราเข้าร่วมการสนทนาโดยนำเสนอความคิดของเรา - อาจจะลังเลนิดหน่อย - และผู้ชายบางคนก็ขัดจังหวะด้วยน้ำเสียงที่ยากจะคัดค้าน

เราอาจจะมีความคิด แต่เขามีเส้นเสียงที่ดีกว่า เป็นผลให้เรานิ่งเฉยสูญเสียความมั่นใจหรือสละสิทธิ์ในการทำงาน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าตัวขัดจังหวะมีอยู่จริง: ผู้ชายมีส่วนร่วมในการประชุมระดับมืออาชีพมากกว่าผู้หญิงพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำลายคำพูดและผู้หญิงถูกขัดจังหวะบ่อยกว่าผู้ชายสองเท่า (ทั้งชายและหญิง) และผู้หญิงจะถูกขัดจังหวะมากกว่า ด้วยสีผิวที่แตกต่างกัน เทย์เลอร์ไม่เพียง แต่ถูกพรากจากช่วงเวลาแห่งความรุ่งโรจน์ของเธอ

วิธีการต่อสู้

ไก่วาจา

วิธีนี้เทียบเท่าคำพูดของรถแข่งสองคันที่เร่งความเร็วสูงสุดจนกว่าหนึ่งในนั้น (ของเขา) จะกระเด้งอย่างรุนแรง งานของคุณคือเข้มแข็งและพูดต่อไปราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น พักสั้น ๆ .

ก้าวให้ทัน ไม่สำคัญว่าเขาจะโบกแขนยกเสียงดิ้นบนเก้าอี้พูดต่อไป ถ้าคุณต้องแกล้งทำเป็นว่าคุณหูหนวก มันคุ้มค่า. สิ่งนี้จะช่วยให้คุณพิสูจน์ประเด็นของคุณ ปัญหาคืออย่าให้เขาพูดและในขณะเดียวกันก็ทำราวกับว่าคุณเป็นที่พึ่งแห่งสันติสุขในห้องนี้ บวกกับรูปลักษณ์ที่บอกว่า "อย่าแม้แต่จะกล้าขัดจังหวะฉัน"

การป้องกันสตรี

แน่นอนว่าคุณกัดเบรกเกอร์ได้: "บ๊อบฉันยังไม่เสร็จขอเวลาฉันสักครู่" แต่ลองนึกภาพดูสักครั้งว่าBeyoncéเข้ามาในเวทีที่ Kanye เพิ่งหมกมุ่นอยู่กับการหยุดชะงักของ Taylor และขัดขวางเขา นี่คือสิ่งที่เราเรียกว่าการกีดกันสตรีหรือการยุติผู้ขัดขวางในนามของผู้หญิงคนอื่น

ถ้าคุณได้ยินความคิดของเพื่อนที่คุณคิดว่าดีให้สนับสนุนเธอ: "ทำไมคุณไม่รอสักครู่แล้วปล่อยให้เธอพูดจบ" เมื่อใดก็ตามที่คุณเห็นว่าผู้หญิงคนหนึ่งมีปัญหาในการลงไปที่พื้นให้ตัดเข้าไปและถามเธอว่า "เนลคุณคิดอย่างไร?" คุณจะประสบความสำเร็จมากกว่าที่คุณคาดหวังและคุณจะเสนอตัวเองว่าเป็นคนที่สามารถทำงานเป็นกลุ่มได้

ในการศึกษาหนึ่งนักวิจัยพบว่าในการประชุมผู้ชายมากกว่าผู้หญิงก้มตัว (ทางร่างกาย) ที่โต๊ะดังนั้นจึงมีโอกาสน้อยที่จะแตกหัก 4 (อดีตประธานาธิบดีลินดอนบี. จอห์นสันมีชื่อเสียงในเรื่องท่าทางก้ม ๆ เงย ๆ )

วิธีอื่น ๆ ในการคว้าพื้นที่ทางกายภาพเมื่อคุณมีสิ่งสำคัญที่จะพูด ได้แก่ นั่งที่โต๊ะแทนที่จะอยู่ด้านหลังห้องชี้ไปที่คนที่ยืนวางมือบนโต๊ะหรือสบตา

เคล็ดลับโบนัส: ผู้ชายมักมาถึงก่อนกำหนดเพื่อหาที่นั่งดีๆ โดยทั่วไปไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะค้นหาตัวเองให้อยู่ใกล้จุดที่มีการสนทนาสำคัญหรือการสนทนาที่สำคัญ

Kanye ฟรีโซน

หากตำแหน่งของคุณมีอำนาจให้ใช้กฎที่ไม่ใช่การพายเรือคายัค เปิดเผยซึ่งกันและกันในนโยบายของ บริษัท - ผู้ที่พยายามฉกไมโครโฟนของผู้อื่นจะรู้สึกอับอาย หากจำเป็นให้ใช้อุปกรณ์ที่ใช้ในโรงเรียนประถม - โทเท็ม (ใครก็ตามที่ใช้มันจะมีเสียง) คุณหัวเราะได้ แต่ผู้จัดการทีมเจ็ดร้อยที่ Google บอกฉันว่าเธอใช้วิธีนี้

การชุมนุมในที่ทำงาน: จะรายงานได้ที่ไหนและจะต่อสู้อย่างไร

เพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษจากที่ทำงาน: จะจัดการกับผู้แจ้งในที่ทำงานอย่างไร?

ความเครียดจากการทำงาน: การทำงานส่งผลต่อสุขภาพจิตอย่างไร?

ศัตรู: ผู้ถือมือเหนียว

แน่นอนคุณสามารถโต้แย้งได้ว่ามือชายเหนียวบางประเภทมีต้นกำเนิดในสหรัฐอเมริกา: ชายผิวขาว (โคลัมบัส) และลูกเรือของเขา (กลุ่มคนผิวขาว) กล่าวว่าพวกเขาได้ค้นพบโลกใหม่ แต่โลกนี้ก็ไม่ได้ใหม่ ( หรือพวกเขา) ในสภาพการทำงานเจ้าของมือเหนียวอ้างว่าผลงานของทีมเป็นของตัวเองและเป็นผู้ประพันธ์แนวคิดที่ไม่ใช่ของเขาและบางครั้งก็ไม่ได้ทำอะไรเลยเพื่อให้ได้รับคำชมในที่สุด

นี่เป็นสถานการณ์ที่สะดวกสบาย: คุณเกิดมาเป็นชายผิวขาวและคุณจะได้รับความดีความชอบทั้งหมดล่วงหน้า * ในกรณีของผู้หญิงปรากฏการณ์มือเหนียวของผู้ชายยังเป็นผลมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับมอบหมายให้เขียนแนวคิดของตนอย่างเหมาะสมซึ่งได้รับการยืนยันจากประวัติศาสตร์หลายศตวรรษ

วิธีการต่อสู้

ไม่มีการพันรอบพุ่มไม้

จะค่อนข้างยากสำหรับใครบางคนที่จะอ้างสิทธิ์ในการประพันธ์ความคิดของคุณหากคุณนำเสนอด้วยอำนาจดังกล่าวที่อยู่ในใจของทุกคน ดังนั้นจงพูดออกไปดัง ๆ และอย่าเล่นคำขอโทษที่ไพเราะและน่ารักอื่น ๆ หรือพูดด้วยน้ำเสียงของเด็ก

ใช้กริยาและรูปแบบเผด็จการที่แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่คุณพูดเป็นทรัพย์สินของคุณ ไม่: "มันจะคุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าเราลอง ... " แต่: "ฉันขอแนะนำว่าเรา ... "

ขอบคุณฉันจะไม่จากไป

รับคำชมที่สมควรได้รับ (และถูกกีดกัน) และขอบคุณที่คุณชอบไอเดียของคุณ เป็นการชมเชยตนเองที่ส่อเสียด แต่มีประสิทธิภาพมากซึ่งจะช่วยให้คุณรอด ลองใช้เวอร์ชันใดเวอร์ชันหนึ่ง: "ขอบคุณที่เลือกไอเดียของฉัน", "ใช่! ตรงกับที่ฉันพูด", "แน่นอนฉันดีใจที่คุณเห็นด้วยกับฉันงั้นเรามาพูดถึงขั้นตอนต่อไปกันเถอะ"

ในบางครั้งเทคนิค "ฉันได้ยินเสียงสะท้อนของฉัน" ได้ผล แต่เทคนิค "ขอบคุณฉันไม่เคยจากไป" จะทำให้ภาพอุ่นขึ้น

การสนับสนุนเพิ่มเติม

หาเพื่อนที่จะสนับสนุนความคิดของคุณ (อาจจะเป็นเพื่อนก็ได้) นี่คือสิ่งที่พนักงานของรัฐบาลโอบามาทำเมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับฟังการประชุม พวกเขาตกลงที่จะสนับสนุนซึ่งกันและกันและจากนั้นพวกเขาก็พูดซ้ำความคิดของพวกเขาในการประชุม - แน่นอนว่าเน้นย้ำเสมอว่าผู้เขียนของพวกเขาคือใคร

เมื่อพวกเขาใช้วิธีนี้ไม่เพียง แต่ถูกขัดจังหวะน้อยลง แต่ความคิดของพวกเขายังมาจากคนที่เหมาะสมอีกด้วย ทั้งผู้ให้การสนับสนุน (ซึ่งเสนอตัวว่าเป็นเพื่อนที่ดี) และผู้ได้รับการสนับสนุน (ซึ่งสมควรได้รับการยกย่อง) ไต่เต้าในอาชีพ

หลักฐานทางอิเล็กทรอนิกส์

สร้างโฟลเดอร์และอัปโหลดหลักฐานอีเมลของคุณไปที่โฟลเดอร์นั้น หากคุณเพิ่งนำเสนอความคิดที่ดีอย่างไม่น่าเชื่อต่อสาธารณะให้ส่งการติดตามผลพร้อมสรุปหลังการประชุม - ให้ CC กับทุกคนที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องรู้ว่าทุกอย่างเป็นบันทึก

ศัตรู: Stenografodupek

Stenografodupek ปฏิบัติต่อคุณเหมือนเลขานุการแม้ว่าจะไม่มีแม้แต่เงาของข้อสงสัยว่าคุณไม่ได้: เขาถามคุณอย่างไม่เป็นทางการหาก "คุณไม่รังเกียจที่จะจดบันทึก" เขาจะเพิ่มคุณใน CC วางแผนการเดินทางหรือส่งคุณ "หลังจาก กาแฟ "สำหรับลูกค้า (ลูกค้าของคุณ)

บางครั้งเธอก็คิดว่าคุณเป็นเลขาโดยไม่ได้ตั้งใจ (หรือผู้ช่วยในครัวเช่นเดียวกับกรณีของ Mellody Hobson ซีอีโอของ DreamWorks) Alia เพื่อนของฉันซึ่งทำงานให้กับองค์กรพัฒนาเอกชนเพิ่งเข้าร่วมงานเลี้ยงค็อกเทลเพื่อรับทุนการศึกษาอันทรงเกียรติ เธอถูกขอให้ต้อนรับแขกที่ประตูพร้อมกับผู้ได้รับรางวัลคนอื่น ๆ

แทนที่จะยื่นมือออกไปและแสดงความยินดี - สิ่งเหล่านี้ถูกส่งไปยังชายที่อยู่ข้างๆเขา - เธอได้รับเสื้อโค้ทที่ใบหน้าและนี่ไม่ใช่กรณีที่หายาก แขกพาเธอไปที่ห้องรับฝากของ

วิธีการต่อสู้

บาริสต้าด้วยสองมือซ้าย

ทำในสิ่งที่นักกลยุทธ์ดิจิทัล Aminatou Sow ทำ: เมื่อเพื่อนร่วมงานชายขอให้เธอชงกาแฟเธอตอบอย่างสุภาพว่าเธอยินดีที่จะทำถ้าเธอรู้วิธีเท่านั้น - แม่ของเธอแนะนำให้เธออย่าเรียนรู้วิธีการชงกาแฟมิฉะนั้นเธอจะจบลงด้วย ด่วน. (เทียบเท่ากับการใช้ในสถานการณ์การถ่ายเอกสาร: "เมื่อพิจารณาว่าฉันทำเครื่องถ่ายเอกสารพังไปกี่ครั้งฉันอาจจะไม่แตะต้องมันก็ยังดีกว่า")

สำหรับแรงบันดาลใจเพิ่มเติม: อ่านบทกวีของ Shel Silverstein วิธีที่จะไม่ต้องทำให้อาหารแห้งเกี่ยวกับวิธีหลีกเลี่ยงการเช็ดจาน ผู้หญิงทุกคนควรนึกถึงการสักบนไหล่ของเธอ: ถ้าคุณต้องทำให้จานแห้ง / และคุณทิ้งมันลงบนพื้น - / บางทีพวกเขาอาจจะไม่ปล่อยให้คุณ / ทำให้จานแห้งอีกต่อไป (ถ้าคุณต้องทำให้จานแห้ง / และทิ้งหนึ่งในนั้นลงบนพื้น - / บางทีพวกเขาอาจจะไม่ทำให้คุณ / เช็ดอีกครั้ง)

เล่นการ์ดผู้หญิง

Katharine O'Brien นักจิตวิทยาขององค์กรกล่าวว่าเธอใช้กลยุทธ์ต่อไปนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการร้องขอความช่วยเหลือซ้ำ ๆ : เธอตอบอย่างตรงไปตรงมาว่าไม่จากนั้นอธิบายว่าเธอไม่ได้จดบันทึกในที่ประชุมเพราะเธอคิดว่ามันผลักดันผู้หญิงให้กลายเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา : คือการบันทึกไม่ใช่การพูด

"ฉันทำสิ่งนี้มาหลายปีแล้วและพบว่ามันได้ผลมาก" เขาอธิบาย "คนส่วนใหญ่เข้าใจวิธีคิดของฉันและความเกลียดชังใด ๆ ที่เป็นสาเหตุก็หายวับไป"

เดาะบอลให้ผู้ชายบางคน

ดังนั้นเล่นงานแบ็คแฮนด์โดยแนะนำว่าใครสามารถทำงานได้บ้าง "พูดตามตรงตอนนี้ฉันเพิ่งรู้สึกประทับใจกับงานนำเสนอที่สำคัญ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าใครทำได้ดีกับ Excel แบรด! เขาทำงานได้ดีกับสเปรดชีต" การโต้กลับที่เป็นไปได้อื่น ๆ ได้แก่ : "บางทีคุณอาจต้องการให้ฉันดื่มกาแฟให้คุณในขณะที่ฉันอยู่ที่นี่แล้ว" และ "อะไรแขนของคุณอยู่ในปูนปลาสเตอร์?"

นั่งผู้กระทำผิด

ฉันได้ยินเรื่องนี้จากประธานกรรมการหญิงคนหนึ่งซึ่งถูกเพื่อนร่วมงานวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากเรื่องไดเอทโค้กในการประชุมคณะกรรมการที่เธอกำลังดำเนินการอยู่ แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้เธอหันไปหาผู้ชายคนนั้นและพูดอย่างอ่อนหวานว่า "ฉันจะเพิ่มเรื่องนี้ในวาระการประชุมครั้งต่อไป" เขาหุบปาก

เป็นศูนย์อาสาสมัคร

การวิจัยแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่างานในสำนักงานส่วนใหญ่ตกอยู่กับผู้หญิง แต่ผู้หญิงก็มักจะยินยอมที่จะทำและตกลงที่จะทำในฐานะอาสาสมัคร แน่นอนว่าการพูดว่า "ไม่" อาจเป็นเรื่องยาก แต่มีสิ่งหนึ่งที่ไม่ยากคือก่อนอื่นอย่ามาข้างหน้า

Xenophobia: มันแสดงออกอย่างไร? Xenophobia ในโปแลนด์

Homophobia มันคืออะไร? Homophobia ในโปแลนด์

การเหยียดเชื้อชาติ: มันคืออะไร? การเหยียดเชื้อชาติในโปแลนด์

ศัตรู: ผู้ลอกเลียนแบบ

เขาเป็นผู้ชายจากหลักสูตรการเขียนเชิงสร้างสรรค์ที่สร้างการตีความบทกวีของคุณด้วยคำที่แตกต่างกันและพยายามอธิบายว่าคุณหมายถึงอะไร แต่ศาสตราจารย์จำได้ว่าเขาเป็นคนที่พูดก่อน ผู้ชายที่ชกต่อยเรื่องตลกของคุณได้ดี แต่ใคร ๆ ก็คิดว่าเขาสร้างมันขึ้นมา เขาเป็นเพื่อนที่เลียนแบบแผนของคุณ แต่อย่างใดก็จำได้ว่าเป็นผู้ริเริ่ม

ผู้ลอกเลียนแบบอาจไม่ทำโดยเจตนา (เช่นผู้ถือมือเหนียว) และไม่ได้ขโมยความคิดของคุณอย่างเปิดเผย แต่ด้วยการกระทำซ้ำ ๆ ง่ายๆในที่สุดเขาก็ได้รับคำชม

ตำหนิ

หาวิธีเตือนผู้ชมอย่างไม่เป็นทางการว่าไอเดียนี้มาจากคุณ สิ่งที่ต้องการ: "ฉันยินดีที่จะรับฟังความคิดเห็นจากแนวคิด / ข้อเสนอแนะ / ข้อเสนอของฉัน" คำสำคัญคือ "ของฉัน / ของฉัน / ของฉัน" ใช่ผู้หญิงเราชอบทำงานเป็นทีม แต่บางครั้งคุณต้องเข้าถึงคำเหล่านี้ หากคุณไม่คิดว่าตัวเองมีค่าควรแก่ความคิดของคุณเองทำไมไม่ให้คนอื่นรวบรวมมัน

การเผชิญหน้า

อย่ากลัวที่จะเผชิญหน้ากับผู้ลอกเลียนแบบ - บางทีเขาอาจคิดว่าเขาชอบคุณ หากนี่คือเจ้านายของคุณในการชุลมุนครั้งแรกให้ลองขอคำแนะนำจากเขาว่าจะนำเสนอไอเดียของคุณอย่างไรให้ดีขึ้นเนื่องจากคุณสังเกตเห็นว่าเขามักจะตอบกลับด้วยคำพูดของเขาเอง

ถ้าเขาเป็นเพื่อนร่วมงานให้บอกเขาว่าคุณเสียใจ แต่เขาพยายามที่จะช่วยต่อต้านคุณเพราะคุณกำลังสูญเสียคำชมที่คุณสมควรได้รับ ท้ายที่สุดแล้วการแสดงการยอมรับว่าคุณสมควรได้รับไม่เพียง แต่ช่วยคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยปกป้องผู้สรรเสริญจากอุบัติเหตุอีกด้วย

เลียนแบบผู้เลียนแบบ

สลับสถานที่และปล่อยให้เกมดำเนินต่อไป

คุณ: หลังจากวิเคราะห์ผลประกอบการในไตรมาสแรกดูเหมือนว่าจะต้องจัดสรรเงินให้กับการตลาดมากขึ้น

เพื่อน: ดูสิบ๊อบ - การตลาดทำได้ดีมากในไตรมาสแรก เราควรให้เงินพวกเขาอัดฉีด

คุณใช่ อย่างที่บอกไปเมื่อสามวินาทีที่แล้วการเพิ่มงบประมาณการตลาดของเราก็สมเหตุสมผล

Dude: Blah blah blah - ฉันคิดว่าเราควรเพิ่มค่าใช้จ่ายของเราเป็นสองเท่า

คุณ: ฉันดีใจที่คุณเห็นด้วยกับฉันในประเด็นนี้ชาด เนื่องจากเราทุกคนมีความเห็นเดียวกันฉันจะแจ้งให้ฝ่ายการตลาดทราบว่าเราจะเพิ่มงบประมาณของพวกเขา

เข้าถึงมวล clitoral ของคุณ

Clitoris = คลิตอริส ดังนั้น: มวลวิกฤตรุ่นผู้หญิงอย่างแท้จริง วิธีหนึ่งที่จะทำให้มั่นใจได้ว่าผู้หญิงจะได้ยินเป็นครั้งแรกคือการเพิ่มจำนวนในห้อง: จากนั้นพวกเขาจะเต็มใจที่จะพูดและมีอิทธิพลต่อสิ่งที่เกิดขึ้นมากขึ้น 8. เริ่มต้นด้วยความอ่อนน้อมถ่อมตน: โดยการสนับสนุนผู้หญิงคนอื่น ๆ และสนับสนุนแนวคิดของพวกเขา

ข้อความดังกล่าวมาจากหนังสือ "Feminist Fight Club วิธีเอาตัวรอดในสถานที่ทำงานทางเพศ" โดย Jessica Bennett (Buchmann Publishing House)

ผู้เขียนเป็นนักข่าวและนักวิจารณ์เขียนเกี่ยวกับผู้หญิงเพศวิถีและวัฒนธรรม เธอทำงานร่วมกับ New York Times ทำงานเป็นบรรณาธิการของ Newsweek และคอลัมนิสต์ของ Time.com เธอเป็นบรรณาธิการของ LeanIn.org ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชนด้านสตรีที่ก่อตั้งโดย Sheryl Sandberg เขามีส่วนร่วมในสังคมและมีส่วนร่วมในการต่อสู้เพื่อสิทธิสตรี

แหล่งที่มาที่ผู้เขียนใช้เมื่อเขียนส่วนด้านบน:

1. Christopher F.Karpowitz, Tali Mendelberg และ Lee Shakerความไม่เท่าเทียมทางเพศในการมีส่วนร่วมโดยเจตนา, "American Political Science Review" (สิงหาคม 2555), หน้า 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf

2. Marianne LaFranceเพศและการหยุดชะงัก: โครงสร้างพื้นฐานส่วนบุคคลหรือการละเมิดคำสั่งทางสังคม?, "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), หน้า 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J.Anderson และ Campbell Leaperการวิเคราะห์เมตาดาต้าของผลกระทบทางเพศต่อการขัดจังหวะการโต้เถียง: ใครทำอะไรเมื่อไรที่ไหนและอย่างไร, "บทบาททางเพศ" 39, ฉบับที่ 3-4 (1998), หน้า 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc

3. Adrienne Hancock และ Benjamin Rubinอิทธิพลของเพศที่มีต่อภาษาของพันธมิตรการสื่อสาร, "วารสารภาษาและจิตวิทยาสังคม", 11 พฤษภาคม 2557, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; วิคตอเรียแอลเบรสคอลล์ใครเป็นผู้ครองตำแหน่งและทำไม: เพศอำนาจและความผันผวนในองค์กร,“ ศาสตร์การบริหารรายไตรมาส” 56, ฉบับที่ 4 (ธันวาคม 2554), หน้า 622-641.

4. Carol W.Kennedy และ Carl Camdenการขัดจังหวะและความแตกต่างของอวัจนภาษา, "Journal of Nonverbal Behavior" 8, No. 2 (ธันวาคม 2526), ​​หน้า 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn และ Mary Davis Holtผู้หญิงค้นหาเสียงของคุณ, "Harvard Business Review", มิถุนายน 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice

5. เฮเธอร์ซาร์สันส์ความแตกต่างระหว่างเพศในการรับรู้สำหรับการทำงานเป็นกลุ่ม, "Working Paper", 3 ธันวาคม 2558, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work

6. การฝึกอคติทางเพศของ Facebook; Madeline E.Heilman, Michelle C.Haynes,ไม่มีเครดิตในกรณีที่เครดิตครบกำหนด: การระบุเหตุผลของความสำเร็จของผู้หญิงในทีมชาย - หญิง, "Journal of Pscyhology ประยุกต์" 90, ฉบับที่ 5 (กันยายน 2548), หน้า 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905

7. Sheryl Sandberg และ Adam GrantMadam C.E.O. ขอกาแฟหน่อย, "New York Times", 6 กุมภาพันธ์ 2558, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.