ฉันสามารถลาป่วยได้ในเดือนใด

ฉันสามารถลาป่วยได้ในเดือนใด

ลูกจ้างที่ลาป่วยอาจอยู่ได้ตั้งแต่วันที่ตั้งครรภ์จนถึงคลอดบุตร มีเพียงแพทย์เท่านั้นที่ตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาการลาป่วยของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเป็นเหตุให้ปัญหาการลาป่วยเป็นความรับผิดชอบของเขา อ้างอิงจาก Art. 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้นายจ้างบอกเลิกหรือยกเลิกสัญญาจ้างระหว่างตั้งครรภ์ตลอดจนระหว่างการลาคลอดเว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรที่จะยุติสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากความผิดของเธอและองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานตกลงที่จะยกเลิกสัญญา เอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การเจ็บป่วยคือใบรับรองความไม่สามารถทำงานชั่วคราวสำหรับงานที่ออกในแบบฟอร์ม ZUS ZLA หลักฐานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการให้และการจ่ายผลประโยชน์เจ็บป่วยสำหรับช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถในการทำงานที่ได้รับการยืนยันในต่างประเทศคือใบรับรองของสถาบันทางการแพทย์ในต่างประเทศหรือแพทย์ต่างประเทศที่แปลเป็นภาษาโปแลนด์: - มีชื่อของสถาบันการแพทย์ในต่างประเทศหรือชื่อและนามสกุลของแพทย์ชาวต่างชาติพร้อมวันที่ออกและลายเซ็น - ระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของความสามารถในการทำงาน สำหรับการจ่ายผลประโยชน์เจ็บป่วยเป็นจำนวน 100% ของเกณฑ์การคำนวณจำเป็นต้องมีสิ่งต่อไปนี้เพิ่มเติม: - ใบรับรองแพทย์ ZUS ZLA ที่ป้อนรหัส "B" หรือใบรับรองแพทย์แยกต่างหากเพื่อยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ - ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างตั้งครรภ์เกณฑ์สำหรับการคำนวณค่าเผื่อสำหรับพนักงานคือค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นระยะเวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนความสามารถในการทำงานหรือจากระยะเวลาการจ้างงานจริงสำหรับเดือนปฏิทินแบบเต็มหากความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นก่อนช่วงเวลาดังกล่าว

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 94, as modified)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์