ลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์

ฉันทำงานที่ปั๊มน้ำมันและฉันท้อง นายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้ฉันได้ดังนั้นฉันจึงต้องรับ L4 ทันทีแม้ว่าฉันจะรู้สึกดีก็ตาม นี่คือจุดเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ประมาณ 1 เดือน ทุกๆปีฉันจะหางานขายเทียนเพิ่มอีกสามวัน งานไม่หนักไม่ยกและไม่เครียด จากสิ่งที่ฉันได้คิดออกหากฉันลาป่วยฉันไม่สามารถทำงานเพิ่มเติมเช่นนี้ได้เพราะฉันจะถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์การลาป่วย ดังนั้นคำถามของฉัน: ฉันขอขัดจังหวะการลาป่วยสองสามวันเมื่อฉันลาป่วยได้หรือไม่? ตัวอย่างเช่นฉันได้รับการยอมรับในการลางานดังนั้นฉันขอให้สูตินรีแพทย์ของฉันให้คุณขัดจังหวะ L4 ของฉันสักสองสามวันและกลับไปหาเขาหลังจากนั้นไม่กี่วัน

ในความคิดของฉันการลาป่วยไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานและการหยุดพักที่เรียกว่าการลาป่วยควรส่งผลให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานทั้งที่ปั๊มน้ำมันและการขายเทียน อย่างไรก็ตามผู้ปฏิบัติงานด้านกฎหมายแรงงานหลายคนโต้แย้งว่าความเป็นไปได้ในการทำงานเป็นเรื่องของการตีความและในความเป็นจริงขึ้นอยู่กับแพทย์ เหตุผลที่แสดงให้เห็นถึงการที่ลูกจ้างไม่ต้องทำงานคือเหตุการณ์และสถานการณ์ที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานรวมถึงกรณีอื่น ๆ ที่ไม่สามารถทำงานที่ลูกจ้างระบุและได้รับการยอมรับจากนายจ้างว่าเป็นเหตุให้ไม่มีงานทำ

หลักเกณฑ์และขั้นตอนการออกใบรับรองแพทย์ในแบบฟอร์ม ZUS ZLA ระบุไว้ในกฎระเบียบของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมฉบับวันที่ 27 กรกฎาคม 2542 ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการโดยละเอียดในการออกใบรับรองแพทย์รูปแบบใบรับรองแพทย์และใบรับรองแพทย์ที่ออกให้เนื่องจากการตรวจสอบของแพทย์ที่ได้รับการรับรองของสถาบันประกันภัย สังคม (Journal of Laws of 1999, No. 65, item 741). ความจริงที่ว่าการตั้งครรภ์ไม่ใช่ความเจ็บป่วย แต่ใบรับรองที่ออกโดยแพทย์ในแบบฟอร์ม ZUS ZLA ระบุอย่างชัดเจนว่าบุคคลนั้นยังไม่สามารถทำงานได้และความสามารถในการทำงานนี้เกิดจากภาวะสุขภาพ นี่ไม่ได้หมายความว่าการตั้งครรภ์เป็นโรค แต่สภาวะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์ทำให้เธอไม่สามารถทำงานได้ พื้นฐานทางกฎหมาย: ดำเนินการเกี่ยวกับผลประโยชน์เงินสดจากประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร (Journal of Laws of 20014, item 159)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์