มีพยาบาลน้อยลงในโปแลนด์หรือไม่?

พวกเขายังไปทำงานต่างประเทศหรือไม่? เยาวชนต้องการเรียนรู้ในสายอาชีพนี้หรือไม่? การขาดแคลนใหญ่แค่ไหน? ข้อบกพร่องมีมากขึ้นหรือไม่? จะทำอย่างไรเพื่อลดสิ่งเหล่านี้? คำถามต่างๆจะได้รับคำตอบโดย Zofia Małas - ประธาน Supreme Council of Nurses and Midwives

• ในโปแลนด์มีกี่คนที่ทำงานเป็นพยาบาลและผดุงครรภ์? ข้อมูลต่างๆสามารถพบได้ในสื่อสิ่งพิมพ์ซึ่งมักจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

การปกครองตนเองของพยาบาลเช่นเดียวกับการปกครองตนเองของวิชาชีพทุกคนจะเก็บทะเบียนบุคคลที่ทำงานในวิชาชีพนี้ ตามทะเบียนกลางของพยาบาลและผดุงครรภ์มีผู้ประกอบอาชีพนี้ประมาณ 335,000 คนในโปแลนด์ อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงในโปแลนด์เรามีพยาบาลและผดุงครรภ์ที่ทำงานอยู่ประมาณ 260,000 คน ดังนั้นการลงทะเบียนจึงรวมถึงพยาบาลและผดุงครรภ์ที่ว่างงานมากกว่า 65,000 คน

• ความแตกต่างระหว่างข้อมูลจากการลงทะเบียนและสถานะจริงมาจากไหน?

การลงทะเบียนรวมถึงบุคคลทั้งหมดที่ได้รับคุณสมบัติสำหรับอาชีพและเริ่มทำงาน อย่างไรก็ตามพยาบาลและผดุงครรภ์ที่เกษียณอายุแล้วบางคนไม่ได้ยกเลิกการลงทะเบียนแม้ว่าพวกเขาควรปฏิบัติตามภาระหน้าที่นี้ก็ตาม พวกเขามักจะได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ฝึกเต็มเวลาอีกต่อไป แต่พวกเขาก็ต้องการรักษาสิทธิในการฝึกฝนเพื่อไม่จำกัดความเป็นไปได้ในการหารายได้พิเศษในช่วงเกษียณ

• ตัวเลขจากทะเบียนกลางมีการพูดเกินจริงที่สัมพันธ์กับสถานการณ์จริง

ข้อมูลในการกำจัดของ Supreme Chamber of Nurses and Midwives นั้นเชื่อถือได้ ในปี 2018 เราได้ทำการวิจัยร่วมกับสำนักงานสถิติกลางซึ่งตรวจสอบแต่ละคนในทะเบียน ZUS ตามหมายเลข PESEL ของพวกเขา สำนักงานสถิติกลางประเมินว่า CRPiP เป็นแหล่งที่มาของประโยชน์และความถูกต้องในระดับสูงสำหรับวัตถุประสงค์ในการดำเนินการวิเคราะห์ดังกล่าว

• จำนวนพยาบาลที่ทำงานในโปแลนด์ลดลงหรือไม่?

มันไม่ได้ลดลง! ในปี 2558 เมื่อฉันเริ่มวาระการดำรงตำแหน่งในตำแหน่งประธาน NRPiP มีพยาบาลที่ทำงานและผดุงครรภ์ประมาณ 30,000 คนที่มีอายุไม่เกิน 40 ปีในระบบ และตอนนี้มี 44,000 คน นี่แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มขาขึ้นที่ชัดเจน

• มีพยาบาลในกลุ่มอายุน้อยมากขึ้นและในขณะเดียวกันจำนวนพนักงานโดยรวมในสายอาชีพนี้ก็ไม่ได้ลดลง

แต่สิ่งนี้ไม่ตอบสนองความต้องการเนื่องจากสังคมสูงวัยและจำนวนผู้ป่วยในคลินิกและโรงพยาบาลก็เพิ่มขึ้น ดังนั้นเมื่อจำนวนพยาบาลลดลงความต้องการจึงเพิ่มขึ้นเช่นการขาดแคลนการจ้างงานก็เพิ่มขึ้น

• ปัญหาการขาดแคลนเจ้าหน้าที่พยาบาลในโปแลนด์มีขนาดใหญ่เพียงใด?

ใหญ่มากถึงกับน่าตกใจ โรงพยาบาลในโปแลนด์มากถึง 72 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าต้องการเจ้าหน้าที่พยาบาลและผดุงครรภ์!
แต่เรากังวลมากขึ้นเกี่ยวกับอายุเฉลี่ยที่สูงขึ้นและเพิ่มขึ้นทุกปีพยาบาลชาวโปแลนด์โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 52 คนและพยาบาลผดุงครรภ์อยู่ที่ 50 นี่คือเหตุผลที่เรียกว่า ช่องว่างในการสร้างอาชีพของเรา หลายปีที่ผ่านมาสภาพยาบาลและผดุงครรภ์สูงสุดได้รายงานไปยังสถาบันที่เกี่ยวข้องถึงอันตรายของช่องว่างนี้ที่ขยายกว้างขึ้นและผลกระทบทางสังคมเชิงลบที่เกี่ยวข้อง

• พยาบาลยังคงอพยพจำนวนมากเพื่อหางานที่ได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่าหรือไม่?

ไม่นะ! เทรนด์พลิกผัน จำนวนพยาบาลน้อยลงและน้อยลงและบางคนก็กลับมาอีก

ข้อมูลทางสถิติของเราเองทำให้เราสามารถติดตามปรากฏการณ์นี้ได้ ในการทำงานนอกโปแลนด์ในประเทศในสหภาพยุโรปสิ่งที่เรียกว่า หนังสือรับรองคุณวุฒิในการประกอบวิชาชีพซึ่งออกโดยสภาพยาบาลและผดุงครรภ์ประจำเขตตามคำร้องขอของผู้สนใจ จนถึงปี 2015 เราได้ออกใบรับรองดังกล่าว 1,300-1500 ใบต่อปี ตั้งแต่นั้นมาจำนวนของพวกเขาก็ลดลงอย่างเป็นระบบ ในปี 2560 มีเพียง 600 กว่าคนในขณะที่ปีที่แล้วมีเพียง 488 คน

ที่น่าสนใจคือเราได้รับคำถามมากมายเกี่ยวกับเงินเดือนและสภาพการทำงานในโปแลนด์จากพยาบาลชาวโปแลนด์ที่ทำงานในวิชาชีพในสแกนดิเนเวียบริเตนใหญ่และประเทศอื่น ๆ และกำลังพิจารณาที่จะกลับไปบ้านเกิด พวกเขาตัดสินใจเช่นนี้บ่อยขึ้นและเงินเดือนของพยาบาลและผดุงครรภ์ที่ดีขึ้นมีความสำคัญอย่างยิ่งที่นี่

• คนรุ่นใหม่เต็มใจเลือกอาชีพนี้หรือไม่?

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาความสนใจในการเรียนพยาบาลเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ นี่เป็นการพัฒนาในเชิงบวกมาก
คนหนุ่มสาวสังเกตสถานการณ์ในตลาดแรงงานพวกเขายังเห็นว่าเงินเดือนของพยาบาลและผดุงครรภ์ดีขึ้นดังนั้นพวกเขาจึงได้ข้อสรุปในทางปฏิบัติ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันเข้าเรียนที่มหาวิทยาลัย Silesia ในชื่อที่เรียกว่า การตีเส้นคือการมอบหมวกพยาบาลให้กับนักศึกษาพยาบาลและการผดุงครรภ์ชั้นปีที่ 1 มีมากถึงสามร้อยคนและฉันจำได้ว่าเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมามีผู้เริ่มศึกษาประมาณ 190 คน เรายินดีที่มีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่เต็มใจเรียนและทำงานในอาชีพที่สวยงามและจำเป็นของเรา หากตามมาด้วยการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของจำนวนสถานที่ในสาขาการศึกษาเหล่านี้การขาดแคลนจะค่อยๆลดลง แน่นอนว่าจะต้องล่าช้าอย่างน้อยสามปีเพราะนั่นเป็นเวลานานแค่ไหนในการให้ความรู้กับพยาบาลที่มีใบอนุญาตและการผดุงครรภ์

• มหาวิทยาลัยควรตอบสนองและเปิดรับผู้สมัครเข้าศึกษามากขึ้น

การคาดการณ์ที่จัดทำโดย NRPiP แสดงให้เห็นว่าเรามีผู้สำเร็จการศึกษาด้านการพยาบาลและสูติศาสตร์น้อยเกินไป หากเรายังคงให้ความรู้แก่พวกเขามากเท่าเดิมเราจะไม่ป้องกันไม่ให้เกิดปรากฏการณ์การเพิ่มขึ้นของอายุเฉลี่ยของตัวแทนในวิชาชีพของเรา

• หากไม่มีความก้าวหน้าและมีสถานศึกษาพยาบาลจำนวนมากพยาบาลจะอยู่ที่ 60 คนและพยาบาลผดุงครรภ์ 55 คนในปี 2573

และการขาดแคลนในโรงพยาบาลและคลินิกจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

• แล้วจำนวนนักศึกษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้นควรเป็นอย่างไร?

การลงทะเบียนพยาบาลอย่างน้อยควรเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

เพื่อยับยั้งการเพิ่มขึ้นของอายุเฉลี่ยเราจะต้องเพิ่มการลงทะเบียนเป็น 8,000 คนต่อปี (โดยปัจจุบัน 5.5,000 คนเริ่มการศึกษาเหล่านี้ทุกปี) นั่นหมายถึงปริญญาพยาบาลเพิ่มขึ้น 60 เปอร์เซ็นต์!

อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะปรับปรุงจำนวนพยาบาลต่อประชากร 1,000 คนจากโปแลนด์ 5.2 และเข้าถึงพยาบาลเฉลี่ยในยุโรปที่ 9.4 คนต่อประชากร 1,000 คนเราจะต้องเพิ่มจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาเป็น 13-14,000 คนต่อปี ซึ่งมากกว่า 2.5 เท่าในปัจจุบันที่เข้าสู่ตลาดทุกปี

• มหาวิทยาลัยตอบสนองความต้องการของตลาดที่เพิ่มขึ้นหรือไม่?

ใช่แน่นอน. จำนวนมหาวิทยาลัยที่มีคณะพยาบาลศาสตร์และสูติศาสตร์มีการเติบโตอย่างชัดเจนและเป็นระบบ ในปี 2548 มี 74 คนในโปแลนด์ตอนนี้มี 101 คนเพิ่มขึ้นเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ภายใน 14 ปี! การขออนุญาตเปิดสาขาวิชาใหม่จำนวนมากกำลังรอการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุข

• ปัจจุบันมีโครงการของสหภาพยุโรปสำหรับการศึกษาของพยาบาลและผดุงครรภ์ซึ่งนักเรียนจะได้รับทุนการศึกษาค่อนข้างมากและมหาวิทยาลัยได้รับเงินทุนสำหรับการศึกษาของเขา

เงินทั้งหมดที่สหภาพยุโรปจัดสรรให้โปแลนด์ได้รับการจัดสรรแล้วและไม่เป็นที่พอใจของมหาวิทยาลัยทุกแห่งที่เต็มใจให้ความรู้แก่พยาบาล
ตอนนี้เรามีความสนใจอย่างมากในหมู่คนหนุ่มสาวในการรับพยาบาลและการผดุงครรภ์ แต่เป็นการยากที่จะคาดเดาว่าแนวโน้มที่ดีนี้จะดำเนินต่อไปได้นานแค่ไหน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องดำเนินการในทันทีและเด็ดขาดเพื่อที่จะลดช่องว่างระหว่างคนรุ่นใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้เรายังเห็นถึงความจำเป็นแม้กระทั่งความจำเป็นในการส่งเสริมอาชีพของเราในสังคมว่ามีเกียรติมีความจำเป็นและนำมาซึ่งความพึงพอใจมากมาย

• คุณมีข้อโต้แย้งอะไรบ้างที่จะโน้มน้าวให้คนหนุ่มสาวเรียนพยาบาลและสูติศาสตร์?

จำเป็นต้องมีการประชาสัมพันธ์ที่ดีเพื่อส่งเสริมอาชีพของเรา นี่คือข้อโต้แย้งของฉัน

• การสำเร็จการศึกษาจากพยาบาลทำให้มีความมั่นคงในการทำงานและมีงานทำที่มั่นคงเมื่อเผชิญกับการขาดแคลนที่เพิ่มมากขึ้นในตลาดนี้
• ไม่ต้องกลัวว่าจะทำงานซ้ำซ้อนหรือตกงานเนื่องจากความต้องการพยาบาลและผดุงครรภ์ในโปแลนด์จะไม่ได้รับความพึงพอใจเป็นเวลานาน
• เงินเดือนในอุตสาหกรรมของเราดีขึ้นอย่างมากเมื่อเร็ว ๆ นี้และจะเติบโตอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงเป็นสิ่งที่เห็นได้ชัดเจนมากจนทำให้พยาบาลเริ่มทำงานในวิชาชีพที่ได้เรียนรู้และถึงกับกลับจากการย้ายถิ่นฐาน
• สถานพยาบาลกำลังรอผู้สำเร็จการศึกษาที่สามารถเลือกข้อเสนอต่างๆได้โดยเฉพาะในเมืองใหญ่
• การเลือกทำงานเป็นพยาบาลหรือการผดุงครรภ์ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้ทำงานที่สำคัญที่คุณต้องการและในสังคมสูงอายุพยาบาลจะได้รับการชื่นชมและเคารพมากขึ้นเรื่อย ๆ

Zofia Małasประธานสูงสุดของสภาพยาบาลและผดุงครรภ์ พยาบาลที่ขึ้นทะเบียนผู้เชี่ยวชาญในสาขาการพยาบาลเชิงอนุรักษ์และระบาดวิทยา จบการศึกษาจาก Medical University ในŁódź สมาชิกสภาสังคมของการอภิปรายระดับชาติเกี่ยวกับสุขภาพ "Together for Health" และจากหลายทีมคณะกรรมการและคณะกรรมการที่ดำเนินการที่กระทรวงสาธารณสุขรวมทั้ง ทีมพัฒนายุทธศาสตร์การพยาบาลและสูติศาสตร์ในโปแลนด์