การลาป่วยระยะยาว - นายจ้างจะลาได้เมื่อใด?

ฉันทำงานเป็นนักสังคมสงเคราะห์เป็นเวลา 7 ปีฉันมีความพิการเล็กน้อย ฉันได้รับการลาป่วยเป็นเวลา 29 วันโดยนักประสาทวิทยา จะเกิดอะไรขึ้นหากแพทย์ขอลาป่วย

แพทย์มีสิทธิ์ที่จะขยายระยะเวลาการทำงานชั่วคราวของผู้ป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยหากผู้ป่วยไม่สามารถกลับไปทำงานได้ ในทางกลับกันนายจ้างอาจพยายามยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างเสมอ สิ่งที่อาจกล่าวถึงความปรารถนาของนายจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการที่พนักงานขาดงานหรือไม่มีประสิทธิผลในการทำงาน

ควรเน้นว่าตามศิลปะ 53 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยเป็นเวลานาน:

ก) นานกว่า 3 เดือน - เมื่อลูกจ้างทำงานกับนายจ้างที่กำหนดมาน้อยกว่า 6 เดือน

$config[ads_text1] not found

b) นานกว่าระยะเวลาทั้งหมดของการได้รับค่าตอบแทนและเงินสงเคราะห์ในบัญชีนี้และได้รับผลประโยชน์การฟื้นฟูสมรรถภาพในช่วง 3 เดือนแรก - เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนหรือหากไม่สามารถทำงานได้เกิดจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงาน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 84, as modified)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การเยี่ยมชมทนายความ

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์