คุณสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหน?

ตอนนี้ฉันอยู่ระหว่างลาป่วย ฉันสามารถขยายเวลาได้กี่ครั้งเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบในส่วนของนายจ้าง?

มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถตอบคำถามนี้ได้ เขาอาจยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานด้วยการลาป่วยในกรณีพิเศษเท่านั้น - ศิลปะ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความเป็นไปได้ดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานขาดงานเป็นเวลานาน - ศิลปะ 53 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหรือเมื่อนายจ้างยกเลิกสัญญาโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากความผิดของพนักงาน - ศิลปะ 52 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 53 ของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยเป็นเวลานานก) นานกว่า 3 เดือน - เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งน้อยกว่า 6 เดือน b) นานกว่าระยะเวลาทั้งหมดที่ได้รับ ชื่อเรื่องค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยงนี้

การเลิกจ้างพนักงานที่ป่วยโดยไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งเตือนตาม Art 53 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หรือสัญญาอาจถูกยกเลิกอย่างเร็วที่สุดในวันแรกหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาคุ้มครอง อย่างไรก็ตามเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้ศิลปะ 53 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานยังคงไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยในวันนั้น อย่างไรก็ตามปัญหาในทางปฏิบัติอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่พนักงานตั้งใจจะยื่นขอผลประโยชน์ฟื้นฟูหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาผลประโยชน์ แม้ว่าจะไม่ได้เป็นผลมาจากข้อกำหนด แต่ก็ถือว่านายจ้างควรรอการตัดสินใจเลิกจ้างจนกว่า ZUS จะพิจารณาสิทธิในผลประโยชน์ สัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากพนักงานขาดงานเนื่องจากการดูแลเด็กในช่วงที่ได้รับเงินสงเคราะห์และในกรณีที่พนักงานแยกจากกันเนื่องจากโรคติดต่อ - ในช่วงที่ได้รับค่าตอบแทนและเงินช่วยเหลือในบัญชีนี้

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 1998, No. 21, item94 (แก้ไขเพิ่มเติม)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์