ทำงานระหว่างการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

คุณแม่สามารถทำงานระหว่างการคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นในระดับใด?

บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดประเด็นการจ้างงานของลูกจ้างในการลาคลอดบุตร ดูเหมือนว่าเนื่องจากไม่มีข้อห้ามตามกฎหมายจึงอนุญาตให้ปฏิบัติได้

ในทางกลับกันลูกจ้างที่อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจลางานได้ทั้งนายจ้างปัจจุบันและนายจ้างใหม่หากการปฏิบัติงานไม่ได้ขัดขวางไม่ให้บุคคลนั้นดูแลเด็ก ลูกจ้างที่ใช้สิทธิลาคลอดเพิ่มเติม / ลาเพิ่มเติมตามเงื่อนไขการลาคลอดอาจรวมการลานี้กับการจ้างงานของนายจ้างที่อนุญาตได้ในจำนวนไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานเต็มเวลา จากนั้นผลประโยชน์การคลอดบุตรจะลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงานที่พนักงานทำงานในขณะที่ได้รับประโยชน์จากข้อใดข้างต้น วันหยุด กฎนี้ใช้กับพนักงานเท่านั้นและไม่มีผลกับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้ประกันตน

ในทางกลับกันลูกจ้างที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจรวมการใช้การลานี้เข้ากับการทำงานของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ลาได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานเต็มเวลา ในกรณีเช่นนี้จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงานที่พนักงานทำงานในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กฎนี้ใช้กับพนักงานเท่านั้นและไม่มีผลกับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้ประกันตน

อ่านเพิ่มเติม: การลาคลอดบุตร - ใครมีสิทธิได้รับใบสมัครเอกสาร

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์