ในฐานะผู้หญิงที่เป็นโรคอ้วนลอร่าโบการ์ตซึ่งทำงานในสำนักงานและสำนักงานบรรณาธิการที่เต็มไปด้วยขนมขบเคี้ยวฟรีตระหนักถึงทั้งรูปลักษณ์ของเธอและวิธีที่เพื่อนร่วมงานมองเธอ - เมื่อฉันอยากกินอะไรฉันก็คิดทันทีว่าฉันจะดูเหมือนคนอ้วนคนเดียวที่กินคุกกี้อย่างไร - ลอร่าพูด
ลอร่าโบการ์ตนักเขียนอิสระชาวอเมริกันเรียนรู้ที่จะนิ่งเฉยขณะที่เพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานของเธอพูดคุยเกี่ยวกับอาหารและการลดน้ำหนัก "มันไม่ใช่ปฏิกิริยาที่กล้าหาญที่สุด แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ฉันแค่ใส่หูฟังไว้เหนือหูฉันจะได้ไม่ได้ยิน" ลอร่ากล่าว
อ่านเพิ่มเติม: โรคอ้วน - สาเหตุการรักษาและผลที่ตามมาน้ำหนักตัวหรือฉันเกลียดคุณเพราะคุณอ้วนผู้ชายอ้วนจะตกงานเร็วขึ้น
โบการ์ตไม่หวาดระแวง การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนอ้วนถูกมองว่าในที่ทำงานเป็นคนเกียจคร้านไม่ฉลาดเลอะเทอะขาดจิตตานุภาพแรงจูงใจและการควบคุมตนเองซึ่งในความเห็นของนายจ้างแปลว่าขาดทักษะความเป็นผู้นำ และยิ่งคนอ้วนมีดัชนีมวลกายสูงเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสถูกตีตราได้มากขึ้นเท่านั้น
แบบแผนเหล่านี้ไม่เพียง แต่ทำให้ภาพลักษณ์เชิงลบของคนเป็นโรคอ้วน แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อการตัดสินใจของนายจ้างเกี่ยวกับชะตากรรมของพนักงานที่เป็นโรคอ้วน เป็นเพราะแบบแผนเหล่านี้ทำให้ผู้ที่เป็นโรคอ้วนสูญเสียโอกาสในการได้รับการว่าจ้างตั้งแต่แรกในกระบวนการจัดหางานการพัฒนาวิชาชีพการเลื่อนตำแหน่งหรือการสูญเสียงานที่มีอยู่แล้ว
ตามที่ Rebecca Pearl นักจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย (สหรัฐอเมริกา) ซึ่งทำการวิจัยเกี่ยวกับการรับรู้ทางสังคมของคนอ้วนพบว่าผลเสียของการถูกตีตราเนื่องจากน้ำหนักตัวที่มากขึ้นมักเกิดขึ้นกับผู้หญิงมากกว่าผู้ชายตั้งแต่ระยะแรกของโรคอ้วน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะระดับความดึงดูดสามารถส่งผลกระทบต่ออาชีพของผู้หญิงได้มากกว่าผู้ชาย
การตีตราน้ำหนักอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนใน บริษัท “ ไม่ใช่แค่คนอ้วนและอ้วนเท่านั้นที่ต้องทนทุกข์ทรมาน แต่คนอื่น ๆ ก็เช่นกัน” รีเบคก้าเพิร์ลกล่าว ในกลุ่มพนักงานที่หมกมุ่นอยู่กับรูปร่างหน้าตาและน้ำหนักพนักงานทุกคนรวมถึงคนผอมอาจมองว่าตนเองและทักษะของพวกเขาต่างกัน
การต่อสู้ของชาวอเมริกันเพื่อต่อต้านการตีตรา
ยกเว้นมิชิแกนและเมืองต่างๆเช่นซานฟรานซิสโกและวอชิงตันคนอ้วนจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการเลือกปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่การตีตราเนื่องจากแรงโน้มถ่วงเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายและไม่มีการอุทธรณ์สำหรับเหยื่อ
บทความแนะนำ:
วอชิงตัน: การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากโรคอ้วนเป็นสิ่งผิดกฎหมายRebecca Pearl ชี้ให้เห็นว่าในการฝึกอบรมความหลากหลายขององค์กรการตีตราของความสำคัญไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา นายจ้างระบุพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรต่อพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติเพศหรือศาสนา แต่มีการกล่าวถึงพฤติกรรมเชิงลบเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีน้ำหนักตัวสูงกว่า อ้างอิงจากเพิร์ลกล่าวว่าเกิดจากการรับรู้ถึงความอ้วนนั่นเอง “ คุณไม่สามารถเปลี่ยนสีผิวได้ แต่คุณสามารถรักษาและควบคุมโรคอ้วนได้ดังนั้นโรคอ้วนจึงเป็นความผิดของคุณและไม่ใช่เชื้อชาติ” เพิร์ลกล่าว
เพิร์ลจึงแนะนำให้ บริษัท ต่างๆรวมแง่มุมของ "ความแตกต่างผ่านขนาดตัวถัง" ไว้ในแคมเปญความหลากหลาย ที่เรียกว่า พฤติกรรมก้าวร้าวเล็กน้อยไม่ได้มุ่งตรงไปที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยตรง แต่ในที่สาธารณะการแสดงความคิดเห็นแบบไม่เป็นทางการเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตาของใครบางคนขนาดที่ใหญ่กว่าหรือเสื้อผ้าอาจแพร่กระจายอคติต่อผู้ที่มีน้ำหนักเกินและเป็นโรคอ้วน "มีการพูดถึงเรื่องน้ำหนักและอาหารมากมายในวัฒนธรรมของเราและด้วยเหตุผลบางประการผู้คนมักจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับน้ำหนักของใครบางคนมากกว่าลักษณะทางกายภาพอื่น ๆ " เพิร์ลกล่าว
Laura Bogart ยอมแพ้ในการปรับพฤติกรรมการกินของ บริษัท และเข้าร่วมในการพูดคุยเกี่ยวกับการลดน้ำหนัก เมื่อเธอยังเด็กและได้ยินความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์เธอจึงรับความเจ็บปวดและจำไว้ว่าพวกเขาเป็นฝันร้าย ตามที่ลอร่าผู้คนมักจะมองคนที่ "ใหญ่กว่า" แตกต่างกันไป
จัดทำขึ้นโดยอาศัย: www.edition.cnn.com
สำคัญPoradnikzdrowie.pl สนับสนุนการรักษาที่ปลอดภัยและชีวิตที่สง่างามของผู้ที่ทุกข์ทรมานจากโรคอ้วน
บทความนี้ไม่มีเนื้อหาใด ๆ ที่เลือกปฏิบัติหรือตีตราผู้ที่เป็นโรคอ้วน
