พนักงานมักป่วย: เขาสามารถถูกเลิกจ้างได้หรือไม่?

มีพนักงานทำความสะอาดที่ทำงานในโรงเรียนซึ่งลาป่วยเป็นเวลานานหลังจากการผ่าตัดเกี่ยวกับเรื่องของผู้หญิง ตอนนั้นฉันเป็นรองเธอ หลังจาก 4 เดือนเธอกลับมาเพราะไม่สามารถรักษาคนป่วยต่อไปได้อีกต่อไปและหลังจากปรากฏตัวในคณะกรรมการแพทย์ระบุว่าเธอมีความพร้อมสำหรับการทำงาน หลังจากนั้นหนึ่งเดือนเธอก็ลาป่วยอีกครั้งและสัปดาห์ละครั้งและหลังจากนั้นหนึ่งสัปดาห์เธอก็ลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์ ครั้งแล้วครั้งเล่า. ผู้อำนวยการรู้สึกเบื่อหน่ายกับเรื่องนี้ แต่ในขณะที่เขาอ้างว่าเขาไม่สามารถยิงเธอได้ (พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด และต้องทนทุกข์ทรมานกับความพิการระดับที่สอง) ผู้หญิงคนนี้อ้างว่าอยากเกษียณเพราะทำงานมาหลายปีแล้ว แต่อายุยังไม่ถึง 80% เท่านั้น อย่างไรก็ตามการปลดพนักงานบ่อยครั้งเช่นนี้หมายความว่าผู้หญิงอีกคนไม่สามารถทำงานให้กับสองคนได้และอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนก็เริ่มกระวนกระวายใจและยินดีมากที่จะไล่เธอออก มันทำได้ไหม? ขอบคุณสำหรับคำตอบ

ขอแนะนำให้ปรึกษาสำนักงานกฎหมายในเรื่องนี้เนื่องจากสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับพนักงานทำความสะอาดอายุสภาพสุขภาพและเหตุผลที่สร้างแรงบันดาลใจในการทำงานต่อไปจะมีความสำคัญในเรื่องนี้

เป็นที่น่ารู้ว่านายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากความผิดของพนักงานในกรณี:

1) พนักงานฝ่าฝืนหน้าที่ขั้นพื้นฐานของพนักงานอย่างร้ายแรง

2) พนักงานกระทำความผิดในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงานซึ่งขัดขวางไม่ให้เขาถูกจ้างงานในตำแหน่งที่เขาดำรงอยู่หากอาชญากรรมนั้นชัดเจนหรือได้รับการยืนยันโดยคำพิพากษาถึงที่สุด

3) การสูญเสียสิทธิที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่

การยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากความผิดของพนักงานอาจไม่เกิดขึ้นหลังจากผ่านไป 1 เดือนนับจากที่นายจ้างได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่แสดงถึงการยกเลิกสัญญา

นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ:

1) หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยยังคงดำเนินต่อไป:

a - นานกว่า 3 เดือน - เมื่อลูกจ้างทำงานกับนายจ้างที่กำหนดมาน้อยกว่า 6 เดือน

b - นานกว่าระยะเวลาทั้งหมดของการได้รับค่าตอบแทนและเงินสงเคราะห์ในบัญชีนี้และได้รับผลประโยชน์การฟื้นฟูสมรรถภาพในช่วง 3 เดือนแรก - เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างที่กำหนดมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนหรือหากความไม่สามารถในการทำงานเกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน

2) ในกรณีที่พนักงานขาดงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อ 1 เป็นเวลานานกว่า 1 เดือน

สัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่พนักงานขาดงานเนื่องจากการดูแลเด็ก - ในช่วงที่ได้รับเงินสงเคราะห์และในกรณีที่พนักงานแยกจากกันเนื่องจากโรคติดต่อ - ในช่วงระยะเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนและเงินช่วยเหลือในบัญชีนี้

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 98, as modified)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การเยี่ยมชมทนายความ

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์