เงินบำนาญเจ็บป่วยเป็นคำเรียกขานสำหรับผลประโยชน์ ZUS ซึ่งชื่อเต็มคือเงินบำนาญคนพิการ ใครเป็นผู้กำหนด? เงินบำนาญจากการเจ็บป่วยจะมอบให้กับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี ใครคือคนที่ไม่สามารถทำงานได้และต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใดบ้างเพื่อขอรับเงินบำนาญจากการเจ็บป่วย? จำนวนผลประโยชน์คืออะไร?
สารบัญ:
- เงินบำนาญเจ็บป่วย: ใครมีสิทธิได้รับ?
- เงินบำนาญเจ็บป่วย: เงื่อนไขการรับ
- เงินบำนาญเจ็บป่วย: ใบสมัคร
- เงินบำนาญเจ็บป่วย: เท่าไหร่?
เงินบำนาญเจ็บป่วยเช่นเงินบำนาญคนพิการจ่ายโดยสถาบันประกันสังคม อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้ เงื่อนไขในการอนุญาตคือการประกาศว่าไม่สามารถทำงานได้ทั้งหมดหรือบางส่วนดังนั้นจึงเป็นผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการปฏิบัติงานเท่านั้น เงื่อนไขประการหนึ่งสำหรับการรับเงินบำนาญเมื่อเจ็บป่วยคือประกันสังคมกล่าวอีกนัยหนึ่งคือการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามปกติ
เงินบำนาญเจ็บป่วย: ใครมีสิทธิได้รับ?
ระเบียบค่อนข้างชัดเจนว่าใครสามารถรับเงินบำนาญคนพิการได้ พูดง่ายๆคือคนเหล่านี้ไม่สามารถหางานที่มีประโยชน์ได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี การสูญเสียโอกาสในการทำงานอาจเป็นทั้งหมดหรือบางส่วน
- ความสามารถในการทำงานทั้งหมดสามารถพิจารณาได้เมื่อผู้ป่วยไม่สามารถทำงานใด ๆ ได้และไม่ได้สัญญาว่าจะสามารถทำงานได้หลังจากผ่านการฝึกอบรมใหม่
- เรากำลังพูดถึงความสามารถในการทำงานบางส่วนเมื่อคนป่วยไม่สามารถทำงานตามคุณสมบัติของเขาได้อีกต่อไป
เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การทราบว่าความสามารถในการทำงานได้รับการยืนยันโดยคณะกรรมการพิเศษที่จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันประกันสังคม อาจสั่งให้ใช้เวลาไม่เกินห้าปีเว้นแต่ตามความรู้ทางการแพทย์ไม่มีโอกาสที่ผู้ป่วยจะกลับมาแข็งแรงได้ก่อนช่วงเวลาดังกล่าว - ความสามารถในการเริ่มทำงาน
อ่านเพิ่มเติม:
Senior Card: ใครมีสิทธิและรับได้ที่ไหน?
การตรวจป้องกันหลังอายุ 60 ปี
จะฟิตหุ่นจนแก่ได้อย่างไร?
เงินบำนาญเจ็บป่วย: เงื่อนไขการรับ
ในการรับเงินบำนาญสำหรับคนพิการจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการพร้อมกัน: ได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถทำงานได้และมีประกันสังคมระยะหนึ่งทั้งแบบสมทบและไม่สมทบ กฎระเบียบยังระบุไว้ค่อนข้างชัดเจน ตามที่พวกเขากล่าวไว้ระยะเวลาของการประกันทั้งแบบสมทบและไม่สมทบจะต้องเป็นไปตามลำดับ:
- 1 ปี - ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ก่อนอายุ 20 ปี
- 2 ปี - ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ระหว่าง 20 ถึง 22 ปี
- 3 ปี - ในกรณีที่ไม่มีความสามารถในการทำงานอายุ 22 และ 25 ปี
- 4 ปี - ในกรณีที่ไม่มีความสามารถในการทำงานระหว่างอายุ 25 ถึง 30 ปี
- 5 ปี - หากความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นหลังจากอายุ 30 ปี นอกจากนี้ยังกำหนดให้ช่วงเวลานี้อยู่ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาก่อนการยื่นคำขอรับเงินบำนาญ อย่างไรก็ตามกฎนี้จะใช้ไม่ได้หากผู้สมัครไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์และสามารถพิสูจน์ได้ 25 ปีที่มีส่วนร่วม (หญิง) หรือ 30 ปีที่มีส่วนช่วย (ชาย)
ในกรณีพิเศษเงินบำนาญดังกล่าวอาจมอบให้กับผู้ที่ไม่มีระยะเวลาประกันที่กำหนดซึ่งเป็นกรณีนี้หากพวกเขาเริ่มงานก่อนอายุ 18 ปีหรือภายในหกเดือนหลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนหรือการศึกษาและได้รับการประกันตลอดระยะเวลาตั้งแต่เริ่มทำงานจนถึง ช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถในการทำงาน
ใครสามารถสูญเสียเงินบำนาญที่เจ็บป่วย
เป็นที่น่ารู้ว่าสิทธิในการรับเงินบำนาญคนพิการจะถูกระงับหากผู้รับบำนาญมีรายได้มากกว่า 130% ของรายได้ภายในสามเดือน ค่าตอบแทนรายเดือนโดยเฉลี่ย (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2019 เป็นยอดรวม PLN 6322.90 แต่จำนวนเงินเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงเป็นครั้งคราวดังนั้นจึงควรตรวจสอบในเว็บไซต์ของสำนักงานสถิติกลาง)
หากมีรายได้เกิน 70 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมจำนวนเงินเท่ากับ 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ PLN 3404.70) แต่จะไม่สูงกว่า 130% ของจำนวนนี้ผลประโยชน์จะลดลงและเจ้าหน้าที่ ZUS จะทำการคำนวณโดยละเอียด
จำนวนเงินสูงสุดที่ผลประโยชน์อาจลดลงคือ PLN 599.04 สำหรับเงินบำนาญคนพิการและ PLN 449.31 สำหรับเงินบำนาญสำหรับคนพิการบางส่วน (ข้อมูลตั้งแต่เดือนมีนาคม 2019)
เงินบำนาญคนพิการสำหรับการไร้ความสามารถในการทำงานจะไม่มอบให้กับบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพจากกองทุนประกันสังคมหรือมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขของเงินบำนาญหรือเงินบำนาญถ้วนหน้าสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่าวัยเกษียณทั่วไปเช่นครูหรือคนงานเหมือง
เงินบำนาญเจ็บป่วย: ใบสมัคร
ใบสมัครสำหรับเงินบำนาญคนพิการจะถูกส่งด้วยตนเองที่สาขา ZUS - แบบจำลองใบสมัครสำหรับเงินบำนาญคนพิการสามารถพบได้ในเว็บไซต์ ZUS (แบบฟอร์ม ZUS Rp-1R) - เพียงดาวน์โหลดพิมพ์แล้วกรอกข้อมูล ควรแนบเอกสารหลายฉบับ:
- แบบสอบถามเกี่ยวกับช่วงเวลาสมทบและช่วงเวลาที่ไม่มีส่วนร่วม (แบบฟอร์ม ZUS Rp-6)
- เอกสารที่รับรองระยะเวลาการประกันสมทบและไม่สมทบ ได้แก่ ใบรับรองการจ้างงานบัตรประกันใบรับรองจากมหาวิทยาลัยในหลักสูตรการศึกษา ฯลฯ
- ใบรับรองค่าตอบแทนที่ออกโดยนายจ้าง
- ใบรับรองสุขภาพที่ออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วม (ออกไม่เร็วกว่าหนึ่งเดือนก่อนวันที่ส่งใบสมัครเงินบำนาญเจ็บป่วย) - แบบฟอร์ม ZUS N-9
- เอกสารทางการแพทย์ (เช่นผลการทดสอบบัตรการรักษาในโรงพยาบาล ฯลฯ ) ซึ่งอาจมีความสำคัญในการตัดสินใจเกี่ยวกับความสามารถหรือความสามารถในการทำงานของแพทย์ที่ได้รับการรับรองจาก ZUS
- การสำรวจ - สิ่งที่เรียกว่าสัมภาษณ์งาน - กรอกโดยผู้จ่ายเงินสมทบ (นายจ้าง) - แบบฟอร์ม ZUS N-10
เงินบำนาญเจ็บป่วย: เท่าไหร่?
จำนวนเงินบำนาญสำหรับการเจ็บป่วยขึ้นอยู่กับว่าเป็นเงินบำนาญสำหรับความสามารถในการทำงานทั้งหมดหรือเงินบำนาญสำหรับความสามารถในการทำงานบางส่วน
ZUS คำนวณจำนวนเงินบำนาญเจ็บป่วยสำหรับความสามารถในการทำงานทั้งหมดด้วยวิธีที่ค่อนข้างซับซ้อนโดยเพิ่ม:
- 24 เปอร์เซ็นต์ จำนวนเงินฐาน (ซึ่งเป็น 100% ของค่าจ้างเฉลี่ยโดยไม่มีเงินสมทบ - จะกำหนดทุกปีและตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2019 คือ PLN 4003.88)
- 1.3 เปอร์เซ็นต์ละ เกณฑ์การคำนวณสำหรับแต่ละปีของช่วงเวลาสมทบ (โดยคำนึงถึงเดือนเต็ม)
- 0.7 เปอร์เซ็นต์ต่อรายการ ฐานการประเมินสำหรับแต่ละปีของช่วงเวลาที่ไม่ได้สมทบ
- 0.7 เปอร์เซ็นต์ต่อรายการ ฐานการประเมินในแต่ละปีที่ขาดประกัน 25 ปีเต็มนับจากวันที่ยื่นใบสมัครจนถึงวันที่ผู้รับบำนาญจะครบอายุเกษียณ (ระยะเวลาสมมุติ)
เงินบำนาญสำหรับการไม่สามารถทำงานได้บางส่วนนั้นต่ำกว่าและมีจำนวนถึง 75% เงินบำนาญสำหรับความสามารถในการทำงานทั้งหมด หากบุคคลที่ส่งใบสมัครไม่มีความสามารถในการดำรงอยู่อย่างอิสระ (ซึ่งจะต้องได้รับการกำหนดโดยแพทย์ ZUS) เขา / เธอมีสิทธิ์ได้รับอาหารเสริมสำหรับการพยาบาลซึ่งในปัจจุบันคือ PLN 222.01
ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2562 จำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพต่ำสุดมีดังนี้
- - PLN 1100 ต่อเดือน - เงินบำนาญสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์
- - PLN 1,320 ต่อเดือน - เงินบำนาญคนพิการสำหรับคนที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน
- - PLN 825 ต่อเดือน - เงินบำนาญคนพิการสำหรับคนที่ไม่สามารถทำงานได้บางส่วน
- - PLN 990 ต่อเดือน - เงินบำนาญสำหรับคนพิการสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้บางส่วนอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน
บทความแนะนำ:
เงินบำนาญคลอดบุตร: เพื่อใคร? ใบสมัครและเงื่อนไข
