ทุกอย่างเกี่ยวกับการลาออกอย่างสมบูรณ์

ลาคลอดตามสัญญาจ้าง

คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาคลอด ความยาวขึ้นอยู่กับว่าเป็นเด็กคนไหน (ดูกล่อง) คุณสามารถ (แต่ไม่ต้อง) ลาคลอดก่อนคลอดอย่างน้อย 2 สัปดาห์ หากคุณไม่ใช้ตัวเลือกนี้การลาของคุณจะถือว่าเริ่มต้นในวันที่คุณคลอดบุตร ในระหว่างการลานี้คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร 100% เงินเดือนเฉลี่ยของคุณในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา คุณสามารถลาพักผ่อนประจำปีที่คุณมีสิทธิ์ได้ทันทีหลังจากลาคลอด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้

หากคุณกำลังจะลาคลอดก่อนคลอดบุตรคุณต้องให้ใบรับรองแพทย์ที่ระบุวันเดือนปีเกิดแก่นายจ้างของคุณ บนพื้นฐานนี้คุณจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่คุณมีสิทธิได้รับ หากคุณเริ่มการลาในวันที่คลอดบุตรเท่านั้นให้สำเนาสูติบัตรของเด็กและใบแจ้งว่าเป็นบุตรคนแรกหรือคนต่อ ๆ ไปเพื่อรับเงินสงเคราะห์

คุณไม่สามารถลดระยะเวลาลาคลอดเพื่อกลับไปทำงานก่อนหน้านี้ได้ อย่างไรก็ตามคุณสามารถแบ่งปันกับพ่อของเด็กได้ แต่หลังจากผ่านไป 14 สัปดาห์เท่านั้นพ่อของเด็กจะถูกพาส่วนที่เหลือหากเขามีสิทธิ์ (เช่นเขาเป็นผู้ประกันตน) นอกจากนี้เขายังจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งคำนวณตามกฎเดียวกัน (แน่นอนว่าสัมพันธ์กับรายได้ของเขา)

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างบุคคลที่ลาคลอดบุตรได้ คุณจะเลิกเป็นพนักงานในกรณีที่สถานที่ทำงานของคุณถูกเลิกจ้างหรือล้มละลายเท่านั้น แต่ถึงอย่างนั้นคุณก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (จ่ายให้สำหรับระยะเวลาการลาคลอดที่อยู่ในช่วงหลังคลอด)

นอกจากนี้คุณยังมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือหากคุณมีสัญญาจ้างงานระยะยาว (นานกว่า 1 เดือน) แต่มีเงื่อนไข - ในวันที่สัญญาสิ้นสุดลงการตั้งครรภ์ของคุณต้องมีอายุอย่างน้อย 3 เดือน จากนั้นสัญญาจะขยายออกไปจนถึงวันคลอดและคุณจะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร (แม้ว่าคุณจะไม่มีสิทธิในวันหยุดอีกต่อไป)

ผู้ปกครองของบุตรบุญธรรมจะได้รับสิทธิและการลาเช่นเดียวกัน ยิ่งไปกว่านั้นตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคม 2549 สิทธิเหล่านี้ใช้กับการรับเด็กที่มีอายุไม่เกิน 7 ปีและในกรณีพิเศษที่มีอายุไม่เกิน 10 ปี (ก่อนหน้านี้จะใช้ได้เฉพาะเมื่อเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปี) สำหรับการจ่ายเงินสงเคราะห์จำเป็นต้องมีหนังสือรับรองการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเริ่มการดำเนินการเกี่ยวกับการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม

อ่านเพิ่มเติม: การลาคลอด - เอกสารใบสมัครผู้มีสิทธิได้รับ

ฝากให้ใครเท่าไหร่

18 สัปดาห์ - กับการคลอดบุตรคนแรก
20 สัปดาห์ - กับการเกิดครั้งต่อ ๆ ไป
28 สัปดาห์ - เมื่อเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน
หากคุณเซ็นสัญญาจ้างงานในขณะที่คุณกำลังตั้งครรภ์ ZUS สามารถตรวจสอบได้ว่าคุณทำงานจริงหรือไม่ ถ้าเขาถือว่าสัญญาเป็นเรื่องสมมติเขาจะปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์

ค่าคลอดบุตรเมื่อคุณดำเนินธุรกิจ

คุณจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจาก ZUS โดยที่คุณจ่ายเงินสมทบประกันการเจ็บป่วย เป็นความสมัครใจและคุณสามารถเริ่มจ่ายได้ในขณะตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการภายในวันที่ 10 ของทุกเดือน ระยะเวลาผลประโยชน์จะเหมือนกับพนักงานประจำ ค่าเบี้ยเลี้ยงโดยประมาณจะเป็นเท่าใด: จากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ (จาก 12 เดือนที่ผ่านมา) จากที่คุณจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยให้กับ ZUS คุณจะต้องหักเงินสมทบประกันสังคม นี่คือจำนวนเงินค่าคลอดบุตรโดยประมาณ

"M jak mama" รายเดือน