การตั้งครรภ์ขยายสัญญาการจ้างงานหรือไม่?

สวัสดี! ฉันมีปัญหาเพราะฉันลาป่วยจากจิตแพทย์เนื่องจากภาวะซึมเศร้าหลังจากการสูญเสียลูก ฉันไม่รู้ว่าสถานการณ์ของฉันจะเป็นอย่างไรเพราะฉันมีสัญญาการจ้างงานจนถึงสิ้นเดือนตุลาคมและฉันวางแผนที่จะตั้งครรภ์อีกครั้ง ดังนั้นถ้าฉันตั้งครรภ์ในเดือนตุลาคมและฉันพบว่าในเดือนพฤศจิกายนฉันจะไม่มีสัญญาจ้างงานอีกต่อไป? การลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง?

หากคุณพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าคุณกำลังตั้งครรภ์นายจ้างจะไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ สัญญานี้จะขยายโดยอัตโนมัติจนถึงวันที่คุณคลอดบุตร อย่างไรก็ตามหากกลับจากลาป่วยคุณไม่ได้ตั้งครรภ์สัญญาจะสิ้นสุดลง

อ้างอิงจาก Art. 177 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้นายจ้างบอกเลิกหรือยกเลิกสัญญาจ้างระหว่างตั้งครรภ์ตลอดจนระหว่างการลาคลอดเว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรที่จะยุติสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากความผิดของเธอและสหภาพแรงงานในที่ทำงานซึ่งเป็นตัวแทนของลูกจ้างได้ตกลงที่จะยุติ สัญญา

$config[ads_text1] not found

การทำงานของหญิงตั้งครรภ์อยู่ภายใต้การคุ้มครองที่เพิ่มขึ้น เธอมีสิทธิได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตร ดังนั้นเมื่อผู้หญิงตั้งครรภ์เธอจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย การจ้างงานอย่างถาวรในระหว่างตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองโดยการห้ามยกเลิกสัญญาจ้างและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานและค่าจ้างที่เป็นผล

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 1998, No. 21, after 94, as modified)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์