การปล่อยให้ตั้งครรภ์หลังจากลาป่วย

คำถามของฉันเกี่ยวข้องกับสถานการณ์นี้: ผู้หญิงคนหนึ่งลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วย เธอพบว่าเธอท้อง เธอสามารถลาป่วยทันทีเพื่อตั้งครรภ์ได้หรือไม่? ZUS สามารถคัดค้านได้หรือไม่? สิ่งนี้ใช้กับสัญญาระยะยาวที่ยังใช้ได้นานกว่าหนึ่งปี

ช่วงเวลาของการตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาพิเศษสำหรับผู้หญิงเมื่อเธอได้รับสิทธิพิเศษตามกฎหมายแรงงาน การลาป่วยที่ผู้หญิงคนนั้นอยู่ควรจะขยายออกไปเนื่องจากการตั้งครรภ์หากสุขภาพของผู้หญิงไม่เอื้ออำนวยให้ทำงานต่อได้ แน่นอนว่า ZUS อาจตรวจสอบความถูกต้องของการลาป่วยดังกล่าว แต่แพทย์สามารถออกให้ได้หากจำเป็น

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาที่แน่นอน / สำหรับระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจง / สำหรับระยะทดลองงานเกินหนึ่งเดือนซึ่งจะสิ้นสุดลงหลังจากเดือนที่สามของการตั้งครรภ์จะขยายออกไปจนถึงวันที่คลอด นายจ้างไม่สามารถยกเลิกหรือยกเลิกสัญญาการจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์ตลอดจนในระหว่างการลาคลอดเว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรที่จะยุติสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากความผิดของเธอและองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานได้ตกลงที่จะยกเลิกสัญญา

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้เฉพาะเมื่อมีการแจ้งให้ทราบระหว่างการตั้งครรภ์ / การลาคลอดในกรณีที่มีการประกาศล้มละลายหรือการชำระบัญชีของนายจ้าง

บุคคลที่เกี่ยวข้องและนายจ้างในกรณีที่มีการคัดค้านเนื้อหาของใบรับรองแพทย์ - สามารถยื่นคำร้องได้ภายใน 7 วันนับจากวันที่ได้รับใบรับรองสำหรับการตรวจสุขภาพและการออกใบรับรองอื่น: ไปที่ศูนย์วอยซ์วีดิโอของอาชีวเวชศาสตร์หรือไปยังหน่วยวิจัยและพัฒนาในสาขาการแพทย์ งานถ้าใบรับรองออกโดยศูนย์อาชีวเวชศาสตร์วอยซ์ ใบสมัครจะถูกส่งผ่านแพทย์ที่ออกใบรับรอง

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 2014, item 1502, as modified). The Act of June 25, 1999. เกี่ยวกับผลประโยชน์เงินสดจากประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร (วารสารนิติศาสตร์ปี 2553 ฉบับที่ 77 ข้อ 512 แก้ไขเพิ่มเติม)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์