งานเกษียณ. จะหารายได้พิเศษจากการรับบำนาญได้อย่างไร?

การทำงานในวัยเกษียณเป็นความจำเป็นที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้เกษียณอายุจำนวนมากเนื่องจากผลประโยชน์จาก ZUS ลดลงทุกปี ควรรู้วิธีการทำงานในวัยเกษียณและจำนวนเงินที่คุณจะได้รับเพื่อที่ ZUS จะไม่ลดหรือระงับการจ่ายผลประโยชน์

ผู้รับบำนาญบางคนทำงานเพราะนึกไม่ถึงว่าจะเลิกทำกิจกรรมทางวิชาชีพในปัจจุบัน คนอื่นทำงานเพราะความเป็นจริงบังคับให้พวกเขาทำเช่นนั้น - การเกษียณอายุที่พวกเขาได้รับนั้นแทบไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ที่เกษียณอายุแล้วโดยใช้ตัวเลือกที่กฎหมายกำหนดให้ลดอายุเกษียณ (ในปี 2561 มีมากถึง 400,000 คน)

ผู้รับบำนาญก็ทำงานเช่นกันเพราะในแต่ละปีของการทำงานเต็มเวลาที่เพิ่มขึ้น - แม้ในวัยเกษียณ - หมายความว่าผลประโยชน์ของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปและนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเงินบำนาญจะถูกรวบรวมจากเงินเดือนที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญเต็มเวลาซึ่งจะส่งผลต่อขั้นสุดท้าย จำนวนเงินบำนาญ

สารบัญ:

1. งานเกษียณ: เพื่อใคร?
2. งานเกษียณ: สิทธิประโยชน์
3. งานเกษียณ: คุณมีรายได้เท่าไหร่?
4. งานเกษียณ: หายังไง?
5. งานเกษียณ: ไม่จำเป็นต้องเต็มเวลา

งานเกษียณ: เพื่อใคร?

บุคคลที่ถึงวัยเกษียณและต้องการทำงานต่อมีสองทางเลือก เขาอาจยังคงทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันและพักการเกษียณอายุหรือเกษียณอายุและทำงานต่อไป

อ่านเพิ่มเติม: อายุเกษียณในโปแลนด์ยุโรปและทั่วโลก

ถ้าเขาเลือกอดีตเขาจะได้รับเงินเดือนเท่านั้น อย่างไรก็ตามเมื่อเธอตัดสินใจว่าวิธีแก้ปัญหาหลังเช่นการรับเงินค่างานและเงินบำนาญในเวลาเดียวกันจะให้ผลกำไรมากกว่าเธอจะต้องได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณก่อน

ด้วยเหตุนี้หลังจากส่งใบสมัครเพื่อจัดตั้งเงินบำนาญชราภาพและได้รับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจาก ZUS คุณต้องลาออกจากงานแม้แต่วันเดียวแล้วจ้างใหม่ไม่ว่าจะกับนายจ้างคนเดิมภายใต้เงื่อนไขที่เหมือนกันหรือใน บริษัท อื่น จากนั้นคุณสามารถวาดทั้งเงินบำนาญและเงินเดือนในเวลาเดียวกัน

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การทราบว่าเงินสมทบบำนาญและเงินบำนาญทุพพลภาพจะรวบรวมจากเงินเดือนเต็มเวลาเท่านั้น: หากผู้รับบำนาญประกอบอาชีพอิสระเขาจะไม่จ่ายเงินสมทบดังกล่าว

งานเกษียณ: สิทธิประโยชน์

การทำงานในวัยเกษียณมีข้อดีอย่างไร? การเงิน - เป็นที่ชัดเจนและไม่มีใครตั้งคำถามกับพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบของ ZUS จากเงินเดือนของผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากลาออกจากงานคุณสามารถสมัครกับ ZUS เพื่อคำนวณเงินทุนและเงินสมทบใหม่ได้ซึ่งส่งผลให้ได้รับผลประโยชน์ที่สูงขึ้น แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ประโยชน์เพียงอย่างเดียว

แม้แต่คนเกษียณอายุที่คาดหวังว่าจะได้ "พักผ่อน" ในที่สุดและจะมีเวลาให้หลานมากขึ้นหรือทำความฝันให้เป็นจริงก็มักประสบปัญหา: จะทำอย่างไรกับเวลาว่างส่วนเกินจะหา บริษัท ได้ที่ไหน? แล้วจะเอาเงินที่ไหนมาทำความฝันให้เป็นจริง? บางครั้งก็มีคำถามเกิดขึ้น: ฉันยังต้องการอะไรอีกไหม?

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกดังกล่าวได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพโดยการทำงานในช่วงเกษียณอายุซึ่งไม่เพียง แต่ให้การฉีดเงินสดที่จำเป็นมากเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการติดต่อกับผู้คนในชีวิตประจำวันด้วย

ในที่สุดผู้เกษียณอายุที่ตัดสินใจทำงานมักจะมีสภาพร่างกายที่ดีกว่าเพื่อนที่พักผ่อนอย่างเดียวเนื่องจากหน้าที่การงานในแต่ละวันทำให้พวกเขาได้ออกกำลังกายและออกกำลังกายในส่วนที่จำเป็น

งานเกษียณ: คุณมีรายได้เท่าไหร่?

และทำงานในวัยเกษียณมีกำไรหรือไม่? ตรงกันข้ามกับที่ปรากฏคำถามนี้ไม่ได้ไร้ความหมายทั้งหมดขึ้นอยู่กับอายุของผู้รับบำนาญและผลประโยชน์ที่เขา / เธอใช้ มีสถานการณ์ที่สถาบันประกันสังคมอาจลดผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือแม้กระทั่งระงับการจ่ายเงินบำนาญชราภาพชั่วคราว

ผู้รับบำนาญที่ครบอายุเกษียณตามกฎหมาย (ปัจจุบันคือ 60 สำหรับผู้หญิงและ 65 สำหรับผู้ชาย) และมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณเช่นเดียวกับผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณบางส่วนสามารถรับเงินพิเศษได้ไม่ จำกัด - ตามกฎหมายที่พวกเขามีสิทธิได้รับ เพราะทั้งเงินบำนาญและเงินเดือน (โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงิน) พวกเขาสามารถมีรายได้ในวัยเกษียณโดยไม่ จำกัด รายได้เมื่อเริ่มทำงานหลังจากได้รับเงินบำนาญ อย่างไรก็ตามผลประโยชน์จะถูกระงับ (โดยไม่คำนึงถึงจำนวนรายได้) เมื่อผู้รับบำนาญยังคงทำงานในสถานที่เดิมเช่นก่อนเกษียณโดยไม่ต้องเลิกจ้างแม้แต่วันเดียว

พวกเขายังสามารถหารายได้พิเศษได้โดยไม่ จำกัด :

• บุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญที่ไม่ถูกต้องจากสงครามเพิ่มเติมสำหรับการอยู่ในสถานที่โดดเดี่ยวหรือเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตหลังจากที่ไม่ถูกต้องเหล่านี้
• เช่นเดียวกับบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของทหารที่ไม่ถูกต้องจากการรับราชการทหารหรือเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตหลังจากทหารที่เสียชีวิตเกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร

อย่างไรก็ตามขีด จำกัด รายได้คืองานเพิ่มเติมที่ จำกัด ของผู้รับบำนาญที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณเช่นพวกเขาอยู่ในที่เรียกว่า เงินบำนาญหลังเกษียณ. อย่างไรก็ตามทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าผู้รับบำนาญมีรายได้เท่าไร

หากรายได้ต่อเดือนของเขาไม่เกิน 70 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับไตรมาสที่แล้วจะไม่มีผลกระทบแม้แต่น้อยต่อการระงับเงินบำนาญ เมื่ออยู่ในช่วง 70-130 เปอร์เซ็นต์ ค่าจ้างเท่ากันเงินบำนาญจะลดลงตามสัดส่วน จากนั้นผู้รับบำนาญจะได้รับคำตัดสินว่า ZUS จะเป็นผู้กำหนดเมื่อใดที่ผลประโยชน์จะลดลงและจะระบุจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง (เช่นกันหากผลประโยชน์ควรจะลดลงในช่วงเวลาหนึ่งย้อนหลัง - ในที่สุดเงินบำนาญจะถูกชำระหลังจากสิ้นปีปฏิทิน 130% ของเงินเดือนเฉลี่ยเงินบำนาญจะถูกระงับ

ดังนั้นจึงควรตรวจสอบวงเงินที่บังคับใช้ในไตรมาสที่กำหนดก่อนลงนามในสัญญาเพื่อไม่ให้สูญเสียเงินบำนาญบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณ จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะประกาศทุกไตรมาสโดยประธานสำนักงานสถิติกลางข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของสถาบันประกันสังคม

ผู้รับบำนาญที่ได้รับความคุ้มครองตามที่เรียกว่า ด้วยขีด จำกัด ของรายได้อันเป็นผลมาจากการที่พวกเขาเกษียณอายุหรืออยู่ในช่วงเกษียณอายุพวกเขาอาจมีรายได้ไม่เกิน 70 เปอร์เซ็นต์ต่อเดือนโดยไม่เสี่ยงต่อการสูญเสียผลประโยชน์ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในช่วงวันที่ 1 มีนาคมถึง 31 พฤษภาคม 2019 จำนวนนี้ - ตามข้อมูล GUS - มีจำนวน PLN 3,404.70 รายได้ที่สูงกว่าจำนวนนี้จะทำให้ผลประโยชน์เงินบำนาญของคุณลดลง

ในทางกลับกันเมื่อผู้รับบำนาญมีรายได้ 130 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเงินบำนาญของเขาจะถูกระงับ - ในช่วงวันที่ 1 มีนาคมถึง 31 พฤษภาคม 2019 เงินรวมนี้คือ PLN 6 322.90 จำนวนเงินเหล่านี้เปลี่ยนแปลงทุกไตรมาสดังนั้นจึงควรตรวจสอบจำนวนเงินปัจจุบันของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

งานเกษียณ: หายังไง?

ข้าราชการบำนาญทำงานได้ที่ไหน? วิธีที่ง่ายที่สุด - กับนายจ้างปัจจุบันของคุณถ้าเป็นไปได้ นายจ้างหลายคนเต็มใจจ้างพนักงานที่เกษียณอายุเพราะไม่ต้องการการฝึกอบรมที่มีราคาแพงพวกเขารู้หน้าที่ในตำแหน่งที่กำหนดอย่างสมบูรณ์แล้วนอกจากนี้งานของพวกเขายังมีค่าใช้จ่ายน้อยสำหรับ บริษัท เนื่องจากพวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนแรงงานและกองทุนผลประโยชน์พนักงานค้ำประกัน ( FGŚP) สุดท้ายในกรณีที่มีปัญหาทางการเงินสามารถปลดออกได้เนื่องจากไม่ได้รับความคุ้มครองก่อนเกษียณ

ผู้รับบำนาญอาจหางานใน บริษัท ที่แตกต่างจากเมื่อก่อน - ตอนนี้เนื่องจากขาดกำลังคนจึงไม่มีปัญหาเช่นนี้เหมือนเมื่อไม่กี่ปีก่อน เว็บไซต์เต็มไปด้วยโฆษณาที่เสนองานสำหรับผู้เกษียณอายุในด้านการค้าหรือการรักษาความปลอดภัย

งานเกษียณ: ไม่จำเป็นต้องเต็มเวลา

เป็นที่น่ารู้ว่าผู้รับบำนาญมีตัวเลือกการจ้างงานที่หลากหลายให้เลือก ข้อได้เปรียบที่สุดคือการจ้างงานเต็มเวลาซึ่งจะมีการจ่ายเงินสมทบ ZUS ซึ่งอาจส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญหลังเกษียณ

แต่ผู้เกษียณอายุยังได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาทางกฎหมายแพ่งเช่นสัญญางานเฉพาะหรือสัญญาที่ได้รับมอบอำนาจ - โดยเฉพาะนายจ้างที่เลือกหลังนี้อย่างกระตือรือร้นเพราะไม่จำเป็นต้องส่งพนักงานไปฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่บังคับและมักมีราคาแพงหรือสั่งการตรวจสุขภาพ ดังนั้นจึงควรค่าแก่การรู้ว่านายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบจากสัญญาดังกล่าวด้วยหากผู้รับบำนาญไม่มีรายได้อื่นนอกเหนือจากคำสั่งนี้และเงินบำนาญหลังเกษียณ อย่างไรก็ตามเงินสมทบดังกล่าวไม่จำเป็นต้องจ่ายหากผู้รับบำนาญนอกเหนือจากหนังสือมอบอำนาจนี้ยังมีสัญญาจ้างงานอย่างน้อยเงินเดือนต่ำสุด - เว้นแต่เขาจะได้ลงนามในสัญญานี้กับนายจ้างคนเดียวกัน อย่างไรก็ตามเมื่อตัดสินใจเลือกรูปแบบการจ้างงานนี้ควรติดตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างบ่อย

ผู้รับบำนาญสามารถดำเนินธุรกิจของตนเองได้เช่นประกอบอาชีพอิสระ

ในที่สุด - ผู้รับบำนาญอาจเป็นสิ่งที่เรียกว่า ลูกจ้างชั่วคราวจ้างตามฤดูกาลในกรณีที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่มีทักษะเฉพาะ (เช่นขายไอศกรีมในช่วงฤดูร้อนหรือเพื่อป้องกันสินค้าในร้านเพื่อป้องกันการโจรกรรมในช่วงก่อนวันหยุด)

ข้อบังคับกล่าวว่าผู้ที่เกษียณอายุแล้วและต้องการทำงานจะต้องแจ้งให้ ZUS ทราบ - มิฉะนั้นพวกเขาจะต้องคืนผลประโยชน์ที่ได้รับอย่างไม่เหมาะสม (ภาระผูกพันนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณอยู่แล้วและถึงอายุเกษียณซึ่งให้สิทธิ์แก่พวกเขา จนถึงบำนาญหลังเกษียณทั่วไป)

เมื่ออยู่ในสถานการณ์เช่นนี้และตัดสินใจที่จะทำงานในวัยเกษียณมันก็คุ้มค่าที่จะซื่อสัตย์กับ ZUS ดังนั้นหากคุณรู้แล้วว่าจะทำงานต่อเมื่อส่งใบสมัครเงินบำนาญของคุณให้ระบุในใบสมัครและหากคุณกำลังจะเกษียณแล้วให้แจ้ง ZUS เกี่ยวกับการรับงานและจำนวนรายได้โดยใช้แบบฟอร์ม ZUS EROP พิเศษ

นอกจากนี้ในแต่ละปี ZUS จะต้องได้รับใบรับรองที่ยืนยันจำนวนรายได้สำหรับปีที่แล้วโดยผู้ตรวจจะพิจารณาว่าได้จ่ายเงินบำนาญในจำนวนที่ถูกต้องหรือไม่ ผู้เกษียณอายุมีเวลาส่งใบรับรองดังกล่าวภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ของทุกปี ความเสี่ยงในการพลาดข้อมูลดังกล่าวคืออะไร? ZUS เป็นสิ่งที่แน่นอนที่นี่: จากผู้รับบำนาญที่ไม่ได้แจ้งเกี่ยวกับรายได้ของตนเขาอาจขอคืนผลประโยชน์ที่เขาไม่มีสิทธิได้รับแม้กระทั่งสามปีย้อนหลังและถ้าเขาทำเช่นนั้น ZUS จะขอคืนผลประโยชน์ที่ยังไม่ถึงกำหนดชำระในปีที่แล้วเท่านั้น