แคมเปญการศึกษารุ่นที่สอง Nie sam na SM กำลังเริ่มต้นขึ้น

แคมเปญการศึกษารุ่นที่สอง Nie sam na SM กำลังเริ่มต้นขึ้น จากการสำรวจที่จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ของการรณรงค์พบว่า 80% ของนายจ้างอ้างว่าคนที่เป็นโรคเรื้อรังสามารถเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลได้ เกือบทุกวินาทีของพวกเขาประกาศว่าจะสร้างเงื่อนไขการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาและ 90% ต้องการการสนับสนุนในด้านนี้โดยส่วนใหญ่เป็นการศึกษา (61%) ฉบับที่สองของแคมเปญการศึกษา Not Alone for MS มุ่งเน้นไปที่ความจำเป็นในการสนับสนุนนายจ้างและผู้ที่มี MS ในกระบวนการจ้างงาน

ด้วยการเข้าถึงวิธีการรักษาที่ทันสมัยและการเปลี่ยนแปลงแนวทางของโรคผู้ที่เป็นโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อม (MS) สามารถรักษาวิถีชีวิตในปัจจุบันและตอบสนองความต้องการทางวิชาชีพได้ ตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งปัจจุบันเรียกว่า 'ตลาดลูกจ้าง' บังคับให้นายจ้างใส่ใจสถานการณ์ของพนักงานมากขึ้นและยังกระตุ้นให้พวกเขาสังเกตเห็นความต้องการของผู้ป่วยโรคเรื้อรัง

การบำบัดสมัยใหม่กำลังเปลี่ยนวิธีที่เราจัดการและคิดถึง MS

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความก้าวหน้าอย่างมากไม่เพียง แต่ในการวินิจฉัยโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อมเท่านั้น แต่เหนือสิ่งอื่นใดในการรักษา ด้วยความพร้อมของยาจำนวนมากจึงสามารถปรับการบำบัดให้ตรงกับความต้องการและความคาดหวังของผู้ที่เป็นโรค MS ได้ ปรับให้เข้ากับวิถีชีวิตขั้นตอนชีวิตหรือกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้ป่วย

- เรารู้กันมานานแล้วว่าทุกคนที่เป็น MS มีโรคต่างกัน กิจกรรมของโรคและอาการแตกต่างกันไประหว่างผู้ป่วย แพทย์โดยคำนึงถึงความก้าวหน้าของโรคกิจกรรมของมันร่วมกับผู้ป่วยจะเลือกการบำบัดเป็นรายบุคคลตามความต้องการของเขา Aleksandra Podlecka-Piętowska, MD, PhD, นักประสาทวิทยาจากภาควิชาและคลินิกประสาทวิทยาที่ Medical University of Warsaw ผู้เชี่ยวชาญในแคมเปญ Nie Alone for MS กล่าว

การปรับเปลี่ยนการรักษาให้เป็นส่วนตัวหมายถึงการบำบัดบางอย่างให้ความหวังในการยับยั้งโรคในระยะยาวด้วยความเป็นไปได้เหล่านี้วิถีทางธรรมชาติของโรคจึงเปลี่ยนไปอย่างชัดเจนและผู้ป่วยจำนวนมากยังคงปลอดจากอาการกำเริบเป็นเวลาหลายปี ทั้งหมดนี้หมายความว่าผู้ที่เป็นโรค MS สามารถรักษาวิถีชีวิตในปัจจุบันไล่ตามความฝันหรือความสนใจและเติมเต็มตัวเองอย่างมืออาชีพ

- ดำเนินการอย่างถูกต้องในระยะเริ่มต้นการบำบัดที่มีประสิทธิภาพทำให้ผู้ที่เป็นโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อมยังคงเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและมีประสิทธิผลและความจำเป็นในการวางแผนและองค์กรที่ดีขึ้นจะพูดถึงประโยชน์ของพวกเขาเท่านั้น - เพิ่ม Aleksandra Podlecka-Piętowska, MD, PhD

คุณต้องสนับสนุนฟังก์ชันการรับรู้

การรักษาตั้งแต่เนิ่นๆและได้ผลยังช่วยลดความเสี่ยงของการขาดดุลทางระบบประสาทอย่างต่อเนื่อง เป้าหมายที่กำลังดำเนินการอยู่ในกระบวนการบำบัดรักษาไม่เพียง แต่ไม่มีอาการกำเริบและความก้าวหน้าของความพิการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการยับยั้งหรือลดความผิดปกติของความรู้ความเข้าใจด้วย

ปัจจุบันด้วยการบำบัดแบบใหม่ที่ใช้ใน MS เราสามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการทางปัญญาชะลอการปรากฏตัวหรือชะลอการพัฒนาได้ Monika Nojszewska, MD, PhD, นักประสาทวิทยาจากภาควิชาและคลินิกประสาทวิทยาที่ Medical University of Warsaw ผู้เชี่ยวชาญในแคมเปญ Nie Alone for MS กล่าว

ผู้ที่เป็นโรค MS ควรทำแบบฝึกหัดเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจและท้าทายจิตใจเป็นประจำ สนับสนุนกิจกรรมในชีวิตประจำวันกำหนดสิ่งเร้าใหม่ที่น่าดึงดูดและกระตุ้นให้สมองทำงาน การอ่านหนังสือการเรียงปริศนาการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศการว่ายน้ำการพบปะเพื่อน - กิจกรรมทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณสามารถรักษาทักษะการคิดของคุณให้อยู่ในสภาพที่ดีได้นานที่สุด

- กิจกรรมระดับมืออาชีพสามารถกล่าวถึงเป็นหนึ่งในมาตรการป้องกันใน MS ความจำเป็นในการปรากฏตัวในที่ทำงานทุกวันการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานการรับความท้าทายทางวิชาชีพใหม่ ๆ ทำให้เราทุกคนซึ่งเรามักไม่รู้ตัวในการเพิ่มทุนสำรองทางปัญญาของเรา - Monika Nojszewska, MD, PhD กล่าวเสริม

การสงวนความรู้ความเข้าใจคือความรู้และทักษะที่ได้รับในช่วงชีวิต การสร้างขึ้นสามารถช่วยปกป้องผู้ที่มี MS จากความบกพร่องทางสติปัญญา

สรุปผลการสำรวจ

• นายจ้างต้องการการศึกษาและการสนับสนุน

สำหรับวัตถุประสงค์ของแคมเปญ Nie sam na SM ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นระหว่างนายจ้างและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความชอบและทัศนคติในการจ้างพนักงาน ผลการวิจัยพบว่า 80% ของนายจ้างเชื่อว่าคนที่เป็นโรคเรื้อรังสามารถเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลตามความคาดหวัง เกือบทุกวินาทีเต็มใจที่จะสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับเธอใน บริษัท ของพวกเขาโดยปรับให้เข้ากับความต้องการของเธอ

อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องการการสนับสนุนด้านการศึกษา (61%) การเงิน (37%) และองค์กร (32%) และมีเพียง 11% เท่านั้นที่รู้ว่ามีโครงการใดบ้างที่สามารถสนับสนุน บริษัท ต่างๆในการจ้างงานผู้ที่เป็นโรคเรื้อรังได้

การวิจัยโดย European Network for Workplace Health Promotion แสดงให้เห็นว่าคนงานในยุโรปมากกว่า 23% ต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคเรื้อรัง นอกจากนี้ตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาหมายความว่านายจ้างตระหนักถึงความจำเป็นในการดูแลสุขภาพของพนักงานและสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา Katarzyna Siemienkiewicz ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนนายจ้างของโปแลนด์ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของแคมเปญ Nie sam na SM กล่าว

เพื่อสนับสนุนนายจ้างในกระบวนการจ้างงานผู้ที่มีโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อม (Multiple Sclerosis) สมาคมโรคเส้นโลหิตตีบโปแลนด์ (PTSR) ได้พัฒนาคู่มือที่เรียกว่า "การทำงานกับ SM - แนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้าง" เอกสารนี้เป็นส่วนหนึ่งของ European Employment Pact ซึ่งเป็นคำประกาศการสนับสนุนสำหรับผู้ที่มีโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อมในที่ทำงาน ส่งเสริมความยืดหยุ่นทางธุรกิจและให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่นายจ้างในด้านการจัดการการขาดงานในที่ทำงานการปรับสถานที่ทำงานให้เข้ากับความต้องการของบุคคลที่มี SM หรือการสนับสนุนที่ บริษัท ในโปแลนด์สามารถขอรับได้ในเรื่องนี้

ปัญหาหลักอย่างหนึ่งของผู้ที่เป็นโรค MS คือทัศนคติของนายจ้างและเพื่อนร่วมงาน แต่ยังรวมถึงทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อโรคด้วย ผู้ป่วยจำนวนมากลาออกจากงานหรืองานในฝันหรือซ่อนความเจ็บป่วยไว้เพราะกลัวการตีตราความเข้าใจผิดและการถูกกีดกัน

ผู้ที่เป็นโรค MS มักพยายามพิสูจน์ตัวเองและผู้บังคับบัญชาว่าพวกเขาเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนโดยละเลยความต้องการที่สำคัญหรือทำงานมากเกินไป ในทางกลับกันนายจ้างไม่มีความรู้เพียงพอว่าโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อมคืออะไรและจะสนับสนุนคนที่เป็นโรค MS ได้อย่างไรซึ่งมักจะลาออกจากการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

- นั่นคือเหตุผลที่การศึกษาเกี่ยวกับ MS มีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากช่วยให้คุณสามารถหักล้างตำนานและแบบแผนต่างๆได้ และการสนับสนุนแม้ในรูปแบบของการปรับตัวเล็กน้อยในที่ทำงาน - และความเข้าใจจากนายจ้างช่วยให้บุคคลที่มี MS สามารถพัฒนาได้อย่างมืออาชีพและเป็นแรงจูงใจที่ดีในการดูแลตัวเองและสุขภาพของพวกเขา Monika Rencławowiczผู้ประสานงานของศูนย์ข้อมูล MS ของ Polish Multiple Sclerosis Society กล่าว แคมเปญที่สำคัญ

• โรคนี้ไม่ได้ทำลายความสามารถทางวิชาชีพ

ผลการสำรวจพบว่าคุณสมบัติที่สำคัญที่สุด 5 ประการของพนักงานสำหรับนายจ้าง ได้แก่ ความมุ่งมั่น (70%) ความรับผิดชอบ (48%) การจัดระเบียบการทำงานที่ดี (40%) ความสามารถในการแก้ปัญหา (40%) และความซื่อสัตย์ (40%) คุณลักษณะที่กล่าวถึงข้างต้นทั้งหมดแปลโดยตรงเป็นคุณภาพของงานที่ทำ แต่ยังกำหนดลักษณะนิสัยของพนักงานและแนวทางที่รับผิดชอบต่องานที่มอบให้กับเขาด้วย

- ในระดับมืออาชีพคุณค่าของบุคคลเป็นตัวกำหนดว่าพวกเขาเป็นใครมีทักษะและความสามารถอะไรพวกเขามีส่วนร่วมในงานอย่างไรไม่ใช่ความรู้สึกในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา SM ไม่ได้นำทักษะเหล่านี้ออกไป Malina Wieczorek ประธานมูลนิธิ SM-Walcz for Yourself หุ้นส่วนเนื้อหาของแคมเปญ Nie sam na SM กล่าว

สำหรับผู้ที่เป็นโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อมการทำงานไม่ได้เป็นเพียงความรู้สึกปลอดภัยช่วยให้พวกเขาทำตามความฝันหรือความทะเยอทะยานสร้างความสัมพันธ์ทางสังคม แต่ยังส่งผลดีต่อแนวทางการรักษาด้วย

- ความต่อเนื่องของการจ้างงานมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับความพึงพอใจในชีวิตที่สูงขึ้นและปรับปรุงการพยากรณ์โรคสำหรับการรักษาผู้ที่เป็นโรค MS - Marta Niedźwieckaนักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านการรณรงค์กล่าว

ผู้ที่เป็นโรค MS มักตระหนักถึงอาการที่เกิดจากโรคมากขึ้นพวกเขาให้ความสำคัญกับการดูแลตัวเองมากขึ้นเพื่อให้ร่างกายแข็งแรงและกระฉับกระเฉงให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และอาการเจ็บป่วยที่เกิดจากโรคไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน พฤติกรรมของผู้ที่เป็นโรค MS ยังเน้นการแก้ปัญหามากกว่าเช่นการเผชิญกับความเครียดในที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้ถือเป็นแนวทางที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับความท้าทายในชีวิตประจำวัน

- งานสำคัญมากสำหรับฉัน ฉันทำบางสิ่งที่ฉันชอบจริงๆและฉันคิดว่ามันช่วยให้ฉันหายป่วยได้ ฉันรู้สึกว่า MS กระตุ้นให้ฉันทำเต็มที่ ในที่ทำงานศัตรูตัวร้ายของฉันคือความเครียดและความเหนื่อยล้า แต่ฉันได้เรียนรู้ที่จะฟังร่างกายของฉัน เมื่อฉันรู้สึกว่าฉันเครียดมากเกินไปฉันมุ่งเน้นไปที่การหายใจของฉันและมันช่วยฉันได้ Ben Guillou คน MS ทูตของแคมเปญ Not Alone for MS กล่าว

- ฉันแน่ใจว่าโรคนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานของฉัน ฉันพยายามดูแลสุขอนามัยในที่ทำงาน พักรับประทานอาหารที่เหมาะสมเก้าอี้ดีๆ (บางครั้งฉันนั่งอยู่หน้าจอสองจอเป็นเวลา 7 ชั่วโมง) แผ่นรองเมาส์ นี่คือกฎที่ทุกคนควรปฏิบัติตามนอกจากนี้ Milena Trojanowska ยังเป็นทูตของแคมเปญ

• ตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไป

อันเป็นผลมาจากความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงานและรูปแบบความร่วมมือที่ยืดหยุ่นมากขึ้นที่เสนอโดยนายจ้างคนที่มี MS มีโอกาสมากขึ้นในการทำงานตามความคาดหวังหรือความต้องการอันเป็นผลมาจากโรค

- นายจ้างทราบว่าความสามารถและความรู้ของพนักงานมีจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ลาออกจากงานรูปแบบมาตรฐานเพื่อสนับสนุนการจ้างงานที่ยืดหยุ่น พวกเขาไม่คาดหวังว่าพนักงานจะใช้เวลาแปดชั่วโมงในสำนักงานและให้ความสำคัญกับผลงานของพวกเขามากขึ้น วิธีการดังกล่าวช่วยให้การจัดการ บริษัท มีประสิทธิภาพและมีสติแม้ว่านายจ้างจำนวนมากจะต้องเชื่อมั่นในเรื่องนี้อย่างแน่นอน - Ula Zając-Pałdynaผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทนายความที่สนับสนุนแคมเปญ Nie sam na SM กล่าว

บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยก็เพียงพอที่จะปรับสภาพการทำงานให้เข้ากับความสามารถที่แท้จริงของผู้ป่วย ซึ่งอาจเป็นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ทำงานที่บ้านหรือปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมในสำนักงานเช่นวางโต๊ะทำงานให้ใกล้ห้องน้ำมากขึ้นหรือจอภาพขนาดใหญ่ขึ้น บางครั้งผู้ที่เป็นโรค MS มักตัดสินใจที่จะฝึกอบรมใหม่หรือเลือกอาชีพที่สามารถเชื่อมโยงกับโรคได้

- ฉันเลือกอาชีพที่สามารถฝึกได้จากทุกที่ ในฐานะนักสังคมวิทยาฉันสามารถเขียนรายงานในสำนักงานที่บ้านบนชายหาดหรือในห้องพักในโรงแรมระหว่างการเดินทางเพื่อพักฟื้น การตระหนักถึงความเป็นไปได้ที่นำเสนอโดยการทำงานระยะไกลและอาชีพอิสระควรอยู่ใกล้กับคนที่เป็นโรคเรื้อรัง - Milena Trojanowska

• เอาชนะแบบแผน

โรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อมเป็นโรคทางระบบประสาทส่วนใหญ่ในคนหนุ่มสาวซึ่งได้รับการวินิจฉัยบ่อยที่สุดในคนที่มีอายุระหว่าง 20 ถึง 40 ปีเช่นในช่วงที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพสูงสุด ส่งผลกระทบต่อกว่า 45,000 เสาในโปแลนด์ ผู้หญิงต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคนี้บ่อยขึ้น - ประมาณว่าพวกเขาเป็นกลุ่มใหญ่กว่าสามเท่า MS มักเกี่ยวข้องกับความพิการของมอเตอร์หรือความยากลำบากในการทำกิจกรรมประจำวัน แบบแผนที่มีอยู่ในการรับรู้ของบุคคลที่มี MS ยังยืนยันผลการสำรวจที่จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ของการรณรงค์

คุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับ MS ที่นายจ้างและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุบ่อยที่สุด ได้แก่ ปัญหาด้านการเคลื่อนไหว (84%) การใช้เก้าอี้รถเข็น (51%) และปัญหาเกี่ยวกับกิจกรรมประจำวัน (41%) ในทางกลับกันมีเพียง 17% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุว่า 'ใช้เงินบำนาญคนพิการ' และมากกว่าครึ่งหนึ่งเชื่อว่าตอนนี้สามารถรักษาโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อมได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถยับยั้งโรคได้และสามารถยับยั้งความพิการได้

- จากผลการวิจัยพบว่ายังคงมีแบบแผนที่ชัดเจนของบุคคลที่เป็นโรค MS ในฐานะคนพิการหรือมีข้อ จำกัด ด้านสมรรถภาพทางกายอย่างรุนแรงในนายจ้าง แต่พวกเขาไม่ได้กำจัดพวกเขาออกจากตลาดแรงงาน และนี่เป็นสิ่งสำคัญมากเนื่องจากจะให้โอกาสในอนาคตสำหรับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความต้องการของผู้ที่มี MS ในตลาดแรงงาน Malina Wieczorek กล่าว

แคมเปญการศึกษาฉบับที่สองของปีนี้ Nie Alam na MS อุทิศให้กับกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้ที่เป็นโรคระบบประสาทส่วนกลางเสื่อมและทักษะการเรียนรู้ มุ่งเน้นไปที่ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับชีวิตการทำงานของผู้ที่เป็นโรค MS และความท้าทายที่พวกเขาต้องเผชิญในแต่ละวัน แคมเปญนี้มีเป้าหมายที่ผู้ที่เพิ่งได้รับการวินิจฉัยและญาติของพวกเขาเช่นครอบครัวหุ้นส่วนเพื่อนคนรู้จักตลอดจนเพื่อนร่วมงานหรือนายจ้าง เมื่อร่วมกันเผชิญกับความท้าทายของ MS!

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรไฟล์ Nie sam บน SM บน Facebook