ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 คุณพ่อทุกคนที่ต้องการช่วยคู่ของตนดูแลลูกน้อยขณะลาคลอดสามารถลางานได้สองสัปดาห์
คุณพ่อทุกคนที่ลูกอายุยังไม่ถึง 1 ขวบสามารถใช้การลาได้ ระยะเวลาคือ 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งรวมถึงวันเสาร์วันอาทิตย์และวันที่ไม่ทำงานอื่น ๆ
การลาไม่สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้เช่นคุณสามารถใช้วันหยุด 7 วันสองครั้ง อีกไม่นานเมื่อฝาแฝดเกิด บิดาที่รับบุตรบุญธรรมจะมีสิทธิลาได้เช่นกันหากอายุต่ำกว่า 7 ปี ในกรณีของเด็กที่ถูกเลื่อนการศึกษาภาคบังคับจะย้ายพรมแดนจนกว่าเด็กจะอายุครบ 10 ปี
ในระหว่างการลาชายมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับผู้หญิงในการลาคลอดบุตรเช่นเธอได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการเลิกจ้าง ต้องยื่นคำร้องขอลาเพื่อพ่ออย่างน้อย 7 วันก่อนวันเริ่มต้น การลาเพื่อพ่อมีความเกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
เพื่อให้สามารถสมัครได้คุณต้องนำเสนอต่อ ZUS:
- สำเนาสูติบัตรของเด็กโดยย่อหรือคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรม
- หนังสือรับรองจากนายจ้างว่าลูกจ้างได้รับการลาเพื่อพ่อแล้ว (ต้องระบุระยะเวลาการลาด้วย)
- ข้อความระบุว่ายังไม่ได้เบิกเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับระยะเวลาการลาเพื่อพ่อเช่นด้วยเหตุผลอื่น
- หนังสือรับรองผู้จ่ายเงินสมทบในแบบฟอร์ม ZUS Z-3 (หากผู้ประกันตนเป็นลูกจ้าง)
