การถูกไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์และการขยายสัญญาโดย บริษัท จัดหางาน

หากฉันตั้งครรภ์ 6 สัปดาห์และมีสัญญาจนถึงวันที่ 1/25/2558 ฉันสามารถไปที่ L-4 โดยไม่มีผลกระทบได้หรือไม่? หน่วยงานจะขยายสัญญาของฉันหรือไม่? ฉันรู้สึกไม่สบายและงานนี้เป็นอันตรายต่อหญิงตั้งครรภ์และจะมีการต่อสัญญาทุก 2 สัปดาห์ ฉันทำงานมา 9 เดือนแล้ว

หากมีเหตุผลด้านสุขภาพสำหรับการลาป่วยพนักงานควรใช้ประโยชน์จากมันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างตั้งครรภ์ ในทางกลับกันประเด็นของการถูกไล่ออกจากงานอย่างไม่ถูกต้องในระหว่างตั้งครรภ์จะถูกพิจารณาโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของรหัสแรงงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นพ่อแม่ อ้างอิงจาก Art. 177 พาร์. 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: '' ห้ามมิให้นายจ้างบอกเลิกหรือยกเลิกสัญญาจ้างระหว่างตั้งครรภ์เช่นเดียวกับระหว่างการลาคลอดเว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรที่จะยุติสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากความผิดของเธอและสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานตกลงที่จะยกเลิกสัญญา ''.

นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การกล่าวถึงว่าข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานหญิงที่อยู่ในช่วงทดลองงานไม่เกินหนึ่งเดือน สัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาที่แน่นอนหรือสำหรับช่วงเวลาของการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงหรือสำหรับระยะทดลองงานเกินหนึ่งเดือนซึ่งจะสิ้นสุดลงหลังจากเดือนที่สามของการตั้งครรภ์จะขยายออกไปจนถึงวันที่คลอด ในสถานการณ์ข้างต้นอาจเป็นเรื่องยากที่จะขยายสัญญาการจ้างงานทุกๆสองสัปดาห์ สถานการณ์ความไม่ปลอดภัยในงานควรได้รับการตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจแรงงาน Poviat ซึ่งควรรายงานทันที พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 2014, item 1502)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์