การควบคุมผู้ปฏิบัติงานระยะไกลง่ายกว่าหรือไม่? ลองดูสิ

หลาย บริษัท กลัวโฮมออฟฟิศ - พนักงานแบบนี้มีประสิทธิผลน้อยกว่า! จะตรวจสอบได้อย่างไร? ตรวจสอบได้ไหม ปรากฎว่าโฮมออฟฟิศทำงานได้ดี

แม้ว่าก่อนหน้านี้การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาจะรุนแรงขึ้น แต่บางส่วนก็ไม่สามารถทำงานได้จากระยะไกล เหตุผล? ผู้จัดการหลายคนกังวลว่าคนทำงานบ้านจะทำงานได้ "ดี" เหมือนที่ทำงานนอกสถานที่

อย่างไรก็ตามสามารถลดความเสี่ยงนี้ได้ อย่างไร?

เวลาทำงานที่ระบุ

หากมีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับหน้าที่ที่ปฏิบัติมีความจำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานและขอบเขตของหน้าที่ที่พนักงานสามารถนำมาพิจารณาได้ เวลาที่ใช้อยู่หน้าคอมพิวเตอร์สามารถนำมาคำนวณได้เช่นกันสิ่งที่คุณต้องทำคือใช้ซอฟต์แวร์พิเศษและคุณจะทราบเมื่อพนักงานเข้าสู่ระบบและออกจากระบบ น่าสนใจ แต่ก็น่ากลัวเล็กน้อยมีซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบคอมพิวเตอร์ของคุณแบบเรียลไทม์โดยบันทึกกิจกรรมบนคอมพิวเตอร์ของคุณ

คำถามคือคุ้มค่ากับการควบคุมหรือไม่?

การควบคุมเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แต่การควบคุมที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยสามารถลดการกระตุ้นได้ นอกจากนี้ยังไม่ควรเข้มงวดกว่าที่ใช้ใน บริษัท

อ่านเพิ่มเติม: WORK STRESS - งานมีผลต่อสุขภาพจิตของเราอย่างไร

พนักงานอาจมองว่าการกำกับดูแลที่มากเกินไปอาจเป็นการขาดความไว้วางใจความเป็นทางการที่ไม่จำเป็นหรือแม้แต่ระบบที่กดขี่ซึ่งทำให้เกิดความเครียดเพิ่มเติม

สำคัญ - ต้องรายงานการเฝ้าติดตาม!

การตรวจสอบคอมพิวเตอร์ส่วนตัวของพนักงานอาจมีผลทางกฎหมายก่อนอื่นพนักงานควรตระหนักถึงตัวเลือกนี้ นอกจากนี้ยังต้องบันทึกในเอกสารที่จะพบลายเซ็นของพนักงาน การตรวจสอบจดหมายธุรกิจหรือจดหมายส่วนตัวโดยที่พนักงานไม่ทราบเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

โฮมออฟฟิศไม่แย่เหรอ?

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน แต่ในยุคของการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนานายจ้างจำนวนมากได้เปลี่ยนรูปแบบการทำงานและอนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกลได้ มีเสียงอยู่แล้วว่าพวกเขาสามารถอยู่ในงานดังกล่าวได้ ผู้รับการบ้านมีประสิทธิภาพและมักจะมีความสุขกว่าและ บริษัท ต่างๆสามารถประหยัดค่าเช่าพื้นที่สำนักงานได้