เงินเดือนอะไรหลังจากทำงานเต็มเวลาไปเป็นพาร์ทไทม์?

ฉันท้องและมีสัญญานอกเวลา อย่างไรก็ตามตอนที่ฉันไปที่ L4 ฉันทำงานเต็มเวลา ฉันมีสัญญาพาร์ทไทม์อีกครั้งในเดือนหน้า เดือนหน้าจะได้รับเงินเดือนเท่าไร?

ควรใช้ความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ของสถาบันประกันสังคมในเรื่องนี้ บทบัญญัติของกฎหมายไม่ได้แสดงสถานการณ์ที่ปรากฏในคำถามอย่างครบถ้วนและการตีความตามระบบอาจทำให้เกิดปัญหาในการตีความ ในความคิดของฉันหากบุคคลนั้นทำงานเต็มเวลาและในช่วงเวลานี้ตั้งครรภ์และใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์การเจ็บป่วยควรคำนวณตามสัญญาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

อ้างอิงจาก Art. 23 ของพระราชบัญญัติผลประโยชน์เงินสดจากการประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วยและการคลอดบุตรเกณฑ์สำหรับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยของพนักงานผู้ประกันตนคือค่าตอบแทนรายเดือนโดยเฉลี่ยที่จ่ายให้ในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ไม่สามารถทำงานได้เช่นการตั้งครรภ์ เกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์เจ็บป่วยสำหรับการไม่สามารถทำงานได้หนึ่งวันคือหนึ่งในสามสิบของเงินเดือนซึ่งเป็นเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์ พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าเผื่อเจ็บป่วยของพนักงานจะพิจารณาจากค่าตอบแทนที่ได้รับจากผู้จ่ายเงินสมทบในช่วงระยะเวลาของการประกันการเจ็บป่วยต่อเนื่องในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ นอกจากนี้ยังควรใช้ความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ ZUS ในเรื่องนี้ พื้นฐานทางกฎหมาย: ดำเนินการเกี่ยวกับผลประโยชน์เงินสดจากประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร (Journal of Laws of 2014, item 159)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์