การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: วิธีปกป้องตัวเองและเรียกร้องสิทธิ์ของคุณ

การล่วงละเมิดทางเพศไม่เพียง แต่เป็นข้อเสนอที่โจ่งแจ้งในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการล่วงละเมิดทางร่างกายเท่านั้น เป็นสถานการณ์ที่ชี้นำทางเพศใด ๆ ที่รู้สึกว่าไม่พึงปรารถนา มันคุ้มค่าที่จะตอบสนองทันทีเพราะผู้ทำร้ายไม่ได้ตระหนักเสมอว่าเขาได้ละเมิดขอบเขตของใครบางคน

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นพฤติกรรมที่ขัดต่อเจตจำนงของเหยื่อการละเมิดศักดิ์ศรีส่วนบุคคลของพนักงานและทำให้เขาเชื่อว่าการคัดค้านจะส่งผลเสียต่อเงื่อนไขการจ้างงานหรือความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

การสำรวจและประมาณการแสดงให้เห็นว่าผู้หญิง 40-50% ถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ในขณะเดียวกันในปี 2557 จำนวนการสอบถามมีเพียง 112 ข้อสรุปได้ว่าคดีส่วนใหญ่ไม่ได้รับการเปิดเผยเลยหรือเปิดเผยเฉพาะกรณีที่รุนแรงที่สุดเท่านั้น หรือแนวคิดเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมบางอย่าง ไม่ใช่แค่การล่วงละเมิดทางร่างกายหรือการแบล็กเมล์ใครบางคนในการมีเพศสัมพันธ์ เมื่อหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานด้วยการลูบไล้ตัวจิ๋ว ("ปล่อยฉันเถอะที่รัก") เล่าเรื่องตลกสกปรกต่อหน้าเธอพยายามเกี้ยวพาราสีให้คำชมอย่างกล้าหาญส่งอีเมลที่เร้าอารมณ์หรือละเมิดพื้นที่ส่วนตัวของเธอเช่นพยายามหาเธอ กอดเธอหรือมองข้ามไหล่ของเธอเป็นระยะ ๆ และสูดดมกลิ่นของเธออย่างโอ้อวดซึ่งทั้งหมดนี้ถือเป็นการคุกคามทางเพศเช่นกัน

คุณกำหนดขีด จำกัด

พฤติกรรมประเภทนี้บางครั้งเป็นส่วนหนึ่งของ "วัฒนธรรม" เฉพาะในทีมที่ผู้หญิงและผู้ชายทำงานร่วมกันและ - ตรงกันข้ามกับรูปลักษณ์ภายนอก - ไม่เพียง แต่ผู้หญิงเท่านั้นที่เป็นผู้รับ พวกเขามักไม่ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์หรือน่ารังเกียจและเป็นการละเมิดศักดิ์ศรี พฤติกรรมทางเพศทั้งหมดไม่ได้เป็นการล่วงละเมิด แต่จะกลายเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายนับจากช่วงเวลาที่ผู้ถูกทารุณกรรมแสดงออกอย่างชัดเจนและชัดเจนถึงการคัดค้านของเขา นี่คือจุดที่เส้นแบ่งระหว่างพฤติกรรมที่ยอมรับได้และการล่วงละเมิด

ตามคำจำกัดความการล่วงละเมิดทางเพศเป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องและเหนือสิ่งอื่นใดเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และไม่พึงปรารถนา ดังนั้นหากคุณรู้สึกไม่สบายใจคุณต้องพูดออกมาดัง ๆ ซึ่งเป็นสัญญาณที่ชัดเจนสำหรับคนที่จู้จี้คุณเป็นสิ่งที่จำเป็นมิฉะนั้นความขัดแย้งจะทวีความรุนแรงขึ้นและในที่สุดก็อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าหากคุณไม่ประท้วงแสดงว่าคุณยอมรับพฤติกรรมดังกล่าวเป็นธรรมชาติ การไม่เห็นด้วยกับพวกเขาเป็นขั้นตอนแรกที่ต้องดำเนินการ

อ่านเพิ่มเติม: Mobbing ในที่ทำงาน - จะรายงานได้ที่ไหนและจะเรียกร้องสิทธิ์ของคุณได้อย่างไร?

แสดงการคัดค้านของคุณ

ที่ดีที่สุดคือให้สัมภาษณ์ทันทีที่คุณรู้สึกว่าถูกละเมิดขีด ​​จำกัด หากคุณรู้สึกว่าเป็นเรื่องที่แนะนำและเป็นไปได้ให้พูดคุยกับพยาน พยายามพูดอย่างใจเย็น แต่อย่ายิ้มและขอโทษเพราะคุณไม่ได้เป็นฝ่ายผิด อธิบายโดยเฉพาะและตามความเป็นจริงว่าพฤติกรรมใดที่ไม่พึงประสงค์สร้างความไม่พอใจให้คุณอธิบายสาเหตุและระบุว่าคุณไม่ต้องการให้เกิดขึ้นอีกในอนาคต อย่าให้ความพยายามที่จะดูแคลนหรือไม่สนใจความรู้สึกของคุณอย่าเข้าสู่การอภิปรายที่ "เจือจาง" ปัญหา เมื่อคุณพูดเสร็จแล้วให้เดินจากไป ยิ่งข้อความสั้นเท่าไหร่ก็จะยิ่งเข้าใจมากขึ้นเท่านั้น คู่สนทนาของคุณจะได้รับสัญญาณที่ชัดเจนว่าพฤติกรรมของเขาไม่เป็นที่พอใจ ตอนนี้มันขึ้นอยู่กับเขาแล้วที่จะขอโทษและหยุดให้การโปรโมตที่น่าสงสัยแก่คุณ อาจเป็นไปได้ว่าเขาไม่ได้หมายถึงอะไรผิด - บางครั้งผู้ชายก็คิดว่าการชมเชยเรื่องตลกหรือข้อเสนอทางเพศที่ถูกแต่งแต้มไปที่ผู้หญิงทำให้เธอประจบสอพลอ การอธิบายให้เขาฟังด้วยการพูดคุยอย่างเงียบ ๆ ว่าไม่เป็นเช่นนั้นเลยอาจช่วยแก้ปัญหาได้

สำคัญ

ทีละขั้นตอน: วิธีป้องกันตัวเองจากการล่วงละเมิด

เมื่อคุณถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน:

1. รายงานการคัดค้านผู้กระทำความผิดเกี่ยวกับการล่วงละเมิด - บอกเขาหรือเธออย่างหนักแน่นว่าคุณไม่ต้องการให้เกิดพฤติกรรมเช่นนี้
2. หากไม่ได้ผลให้รายงานเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรต่อหัวหน้างานของคุณและส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมกับขอแนบเอกสารบุคลากรของคุณ อย่าลืมแนบใบเสร็จในสำเนาใบสมัครของคุณ
3. หากนายจ้างไม่ตอบสนองต่อใบสมัครของคุณให้รายงานเรื่องไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งชาติและต่อศาลแรงงาน
4. นำตัวส่งฟ้องศาลแพ่ง

อ่านเพิ่มเติม: Assertiveness: คำจำกัดความ แบบฝึกหัดความกล้าแสดงออกคนบ้างานเขาคือใคร? พักผ่อนอย่างไรเมื่อคุณเป็นคนบ้างาน? ควบคุมที่ทำงาน: จะจัดการกับหัวหน้าทรราชได้อย่างไร?

สัญญาณการล่วงละเมิดไปยังนายจ้าง

อย่างไรก็ตามหากผู้ทำร้ายมีเจตนาที่ไม่ดีอย่างเห็นได้ชัดและยังคงคุกคามคุณต่อไปหรือที่แย่กว่านั้นคือแบล็กเมล์ขู่ว่าจะเลิกจ้างหรือชักชวนให้พนักงานคนอื่นล่วงละเมิดและทำให้คุณขุ่นเคืองขั้นตอนต่อไปควรรายงานเรื่องนี้ให้นายจ้างทราบและหากผู้ทำร้ายเป็นเจ้าของ บริษัท - รายงานการล่วงละเมิด ต่อสำนักงานตรวจแรงงานแห่งชาติ ประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงภาระผูกพันในการเคารพศักดิ์ศรีและสิทธิส่วนบุคคลอื่น ๆ ของพนักงาน (ข้อ 11) และการห้ามเลือกปฏิบัติ (ข้อ 113) ซึ่งอาการอย่างหนึ่งคือการล่วงละเมิดทางเพศ

มาตรา 183a § 6 ระบุ: "การเลือกปฏิบัติตามเพศเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาในลักษณะทางเพศหรือเกี่ยวข้องกับเพศของพนักงานจุดประสงค์หรือผลกระทบคือการละเมิดศักดิ์ศรีของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างความข่มขู่เป็นปฏิปักษ์ทำให้เสื่อมเสียทำให้อับอายหรือ บรรยากาศที่น่ารังเกียจพฤติกรรมนี้อาจประกอบด้วยองค์ประกอบทางกายวาจาหรือไม่ใช่คำพูด "

การล่วงละเมิดทางเพศอาจอยู่ในรูปแบบของการปลุกระดมกล่าวคือการกระทำหรือพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องหรือชี้นำต่อพนักงานซึ่งประกอบด้วยการคุกคามหรือการข่มขู่อย่างต่อเนื่องหรือเป็นเวลานานทำให้พนักงานประเมินความเหมาะสมในวิชาชีพของตนต่ำเกินไปก่อให้เกิดหรือมุ่งเป้าไปที่การทำให้อับอายหรือเยาะเย้ยเขาแยกหรือกำจัดเขาออกจากทีม เพื่อนร่วมงาน. อ้างอิงจาก Art. 943 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องต่อต้านการชุมนุม ลูกจ้างที่สุขภาพถูกรบกวนจากการชุมนุมอาจเรียกร้องเงินจำนวนที่เหมาะสมจากนายจ้างเป็นค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับความเสียหายที่ได้รับและหากเขาบอกเลิกสัญญาจ้างอันเป็นผลมาจากการชุมนุมเขามีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างในจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับการทำงาน สุดท้ายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้แก่ลูกจ้าง (ข้อ 15 และข้อ 94 คะแนน 2b, 4, 9, 10)

การอ้างถึงบทบัญญัติเหล่านี้ในฐานะผู้ถูกลวนลามในที่ทำงานคุณมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องความคุ้มครองจากนายจ้างของคุณ ก่อนที่คุณจะรายงานการล่วงละเมิดให้จดบันทึกสถานการณ์ที่มันเกิดขึ้นและมีพยานหรือไม่ - มองหาพันธมิตรในหมู่พวกเขาเนื่องจากคุณอาจต้องการคำให้การจากพวกเขา รวบรวมหลักฐานอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นอีเมลบันทึกข้อความข้อความการบันทึก รายงานการล่วงละเมิดเป็นลายลักษณ์อักษร - จดบันทึกอย่างเป็นทางการและส่งให้นายจ้างของคุณและส่งสำเนาไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อรวมไว้ในบันทึกบุคลากรของคุณ ขอใบเสร็จในสำเนาของคุณ หากนายจ้างของคุณทราบว่ามีการประพฤติมิชอบทางเพศเกิดขึ้นและจะไม่ทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือแม้แต่จะตอบโต้คุณการรายงานจะช่วยให้คุณสามารถเรียกร้องสิทธิเพิ่มเติมในศาลได้

สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ

พฤติกรรมที่เข้าข่ายเป็นการคุกคามในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางวาจารวมถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตาเสื้อผ้าหรือร่างกายคำแนะนำที่ไม่เหมาะสมการทำเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมคำถามหรือความคิดเห็นเกี่ยวกับชีวิตที่ใกล้ชิดความต้องการหรือการร้องขอให้มีกิจกรรมทางเพศแบล็กเมล์ทางเพศ - เรียกร้องทางเพศเพื่อแลกกับการเลื่อนตำแหน่งหรือความล้มเหลวในการยุติการยุติ การล่วงละเมิดโดยไม่ใช้คำพูดอาจรวมถึงการประเมินราคาหรือการนำเสนอเนื้อหาทางเพศที่โจ่งแจ้ง การล่วงละเมิดทางร่างกายเป็นสิ่งที่ร้ายแรงที่สุด: การสัมผัสการบีบการกอดการจูบการบังคับให้มีกิจกรรมทางเพศการข่มขืน

การแสวงหาสิทธิในศาล

อ้างอิงจาก Art. 183a § 7 ของประมวลกฎหมายแรงงานการดำเนินการเพื่อต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศอาจไม่ก่อให้เกิดผลเสียใด ๆ ต่อพนักงาน หากใบสมัครของคุณไปยังนายจ้างไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการและคุณต้องเผชิญกับตัวอย่างเช่นการลดตำแหน่งหรือการเลิกจ้างภายใต้ข้ออ้างหรือข้ออ้างใด ๆ คุณสามารถอุทธรณ์ต่อศาลโดยอ้างอิงถึงบทบัญญัติข้างต้น เป็นนายจ้างที่จะต้องพิสูจน์ว่าการตัดสินใจของเขาเกิดจากเกณฑ์วัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวและไม่ได้เป็นผลจากการปฏิเสธข้อเสนอในสถานการณ์แบล็กเมล์ทางเพศ คุณสามารถขอให้การแจ้งการเลิกจ้างไม่ได้ผลหรือได้รับการคืนสถานะภายใต้เงื่อนไขก่อนหน้านี้ (หากสัญญาการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกไปแล้ว) หรือมีการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม

นอกจากนี้คุณยังสามารถติดตามสิทธิของคุณในศาลแพ่งโดยกล่าวหาว่าเป็นผู้ข่มเหงของคุณภายใต้ Art 23 และศิลปะ. 24 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง บทความเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิส่วนบุคคลรวมถึง ศักดิ์ศรีความสมบูรณ์ทางร่างกายเสรีภาพทางเพศ คุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อยุติการกระทำที่คุกคามหรือละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของคุณและในกรณีที่มีการละเมิดที่กระทำไปแล้วคุณสามารถเรียกร้องให้ดำเนินการที่จำเป็นเพื่อลบผลของการละเมิดได้ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณยังมีสิทธิ์เรียกร้องเงินชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือการจ่ายเงินจำนวนที่เหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ทางสังคมที่ระบุไว้

ทำไมคุณควรต่อสู้กับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

มักเกิดขึ้นที่ผู้คนถูกทารุณกรรมเพราะกลัวที่จะตกงานหรือเพราะความอับอายไม่ได้ทำอะไรเกี่ยวกับคดีของพวกเขาและในที่สุดหลังจากนั้นไม่นานพวกเขาก็เบื่อหน่ายกับสถานการณ์พวกเขาก็ลาออกจากงาน เราสามารถเข้าใจบุคคลที่ตกเป็นเหยื่อและถูกทำให้อับอายในระยะยาวได้ว่าเขาไม่ต้องการเปิดเผยตัวเองเพื่อตอกย้ำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแสวงหาสิทธิของเขาอย่างเป็นทางการและการบอกศาลเกี่ยวกับการละเมิดศักดิ์ศรีของเขา อย่างไรก็ตามการถอนตัวไม่เพียง แต่จะไม่ช่วยแก้ปัญหาของเธอ แต่ยังทำให้ผู้กระทำความผิดรู้สึกไม่ต้องรับโทษอีกด้วย หากผู้ทำร้ายเห็นว่าเขาไม่อาจกลัวผลที่ตามมาเขาจะรังควานเหยื่อมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามการลงโทษเขาสามารถเป็นตัวอย่างในการยับยั้งผู้กระทำผิดอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ และสำหรับเหยื่อการตัดสินในคดีล่วงละเมิดทางเพศอาจไม่ได้หมายถึงผลประโยชน์ทางวัตถุเท่านั้น แต่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเหนือสิ่งอื่นใดคือการให้ค่าตอบแทนทางศีลธรรมและความรู้สึกถึงศักดิ์ศรีซึ่งในหลาย ๆ กรณียังมีผลในการรักษาจิตใจของผู้ถูกทารุณกรรม

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่คุ้มค่า - เพื่อประโยชน์ของคุณเองและผลประโยชน์ของส่วนรวม - ที่จะดำเนินการตามสิทธิของคุณและหากคุณรู้สึกว่าไม่สามารถรับมือกับงานนี้ได้ให้ติดต่อองค์กรใดองค์กรหนึ่งที่ให้ความช่วยเหลือเหยื่ออาชญากรรมเช่นมูลนิธิศูนย์สิทธิสตรีหรือขอคำแนะนำ ทนายความ.

บทความแนะนำ:

Monday syndrome - วิธีเอาชนะความกลัววันอาทิตย์ของสัปดาห์ "Zdrowie" ที่กำลังจะมาถึงทุกเดือน