การเริ่มสัญญาการตั้งครรภ์และการจ้างงานและการลาป่วย

ฉันอยู่ในเดือนที่ 1 ของการตั้งครรภ์ ฉันมีสัญญาการจ้างงานตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงสิ้นเดือนเมษายน ฉันสามารถลาป่วยเมื่อสิ้นสุดสัญญาการตั้งครรภ์ได้หรือไม่หรือต้องทำสัญญาเพิ่มเติมนี้เพื่อลาป่วย การปล่อยตัวดังกล่าวจะสิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดสัญญาของฉันหรือไม่?

ปัญหานี้แก้ไขได้โดย Art 177 พาร์. 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามสัญญาจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาที่แน่นอน / สำหรับระยะเวลาของงานเฉพาะ / สำหรับระยะทดลองงานเกินหนึ่งเดือนซึ่งจะสิ้นสุดลงหลังจากเดือนที่สามของการตั้งครรภ์จะขยายออกไปจนถึงวันที่ส่งมอบ ในความคิดของฉันนี่คือสิ่งที่ควรเกิดขึ้น

วรรค 3 ใช้ไม่ได้กับสัญญาจ้างระยะยาวที่สรุปให้เปลี่ยนพนักงานในช่วงที่เขาไม่ได้ทำงานโดยชอบธรรม

นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยแจ้งให้ทราบระหว่างตั้งครรภ์หรือลาคลอดเฉพาะในกรณีที่มีการประกาศล้มละลายหรือการชำระบัญชีของนายจ้าง รวมอยู่ในศิลปะ 177 § 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การห้ามนายจ้างเลิกจ้าง (และการยกเลิก) สัญญาจ้างกับพนักงานที่ตั้งครรภ์และระหว่างการลาคลอดไม่ได้หมายความว่าการเลิกจ้างไม่ได้ส่งผลให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง การยุตินี้ไม่ชอบด้วยกฎหมายและมีการระบุผลกระทบไว้ใน Art 45 § 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน จากนั้นคุณควรไปที่ศาลการจ้างงานทันที

หากศาลตัดสินในเวลาเดียวกันเกี่ยวกับการคืนสถานะและค่าตอบแทนสำหรับช่วงว่างงานการให้ค่าตอบแทนดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้เฉพาะในเงื่อนไขของการเริ่มงานเท่านั้นและในกรณีของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยเฉพาะในจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่พนักงานจะได้รับในช่วงเวลาตั้งแต่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึง วันแห่งการพิพากษา หากศาลตัดสินเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาที่ตกงานหลังจากได้รับการคืนสถานะครั้งสุดท้าย (ตัวอย่างเช่นจากการติดตามข้อเรียกร้องเหล่านี้แยกต่างหาก) หลักฐานในการยอมรับการดำเนินการเพื่อรับค่าตอบแทนดังกล่าวคือการยืนยันการรับงานอันเป็นผลมาจากการคืนสถานะที่ถูกต้องหรือการแจ้งเตือนความพร้อมที่จะกลับมาทำงานทันที ทำงานภายใน 7 วันหลังจากได้รับการคืนสถานะ (มาตรา 48 § 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์