การลาป่วย

ฉันสามารถทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตขณะลาป่วยได้หรือไม่?

ไม่ การจ้างงานลาป่วยใด ๆ ถือเป็นการละเมิดศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติผลประโยชน์เงินสดจากการประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร บุคคลที่ลาป่วยอยู่ภายใต้การควบคุมของ ZUS และนายจ้าง การควบคุมการใช้การลาป่วยที่ถูกต้องเนื่องจากโรคภัยไข้เจ็บประกอบด้วยการพิจารณาว่าผู้ประกันตนในช่วงระยะเวลาที่ประกาศว่าไม่มีความสามารถในการทำงาน: 1) ไม่ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน 2) ไม่ใช้การลาป่วยในลักษณะที่ไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ ควรสังเกตว่าพระราชบัญญัติและข้อบังคับกำหนดเรื่องของการควบคุมที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาแตกต่างกัน ตามพระราชบัญญัตินี้เป็นการควบคุมการใช้การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ในขณะที่ข้อบังคับกำหนดให้ไม่ใช้การเลิกจ้างในลักษณะที่ไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ ตรงกันข้ามกับสิ่งที่ปรากฏไม่ใช่แค่เรื่องของวาทศิลป์ พฤติกรรมของผู้ประกันตนในระหว่างการเจ็บป่วยสามารถประเมินได้จากมุมมองของการดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการรักษาตลอดจนการกระทำที่ขัดต่อเป้าหมายนี้ การกำหนดข้อผูกมัดให้ผู้เอาประกันภัยใช้ข้อยกเว้น "ตามวัตถุประสงค์" จึงรวมทั้งคำสั่งให้ดำเนินการในลักษณะที่มุ่งเป้าหมายโดยตรงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและการห้ามพฤติกรรมที่ขัดต่อเป้าหมายนั้น ในทางกลับกันการห้ามใช้ใบลาป่วยที่ "ขัดต่อวัตถุประสงค์" ครอบคลุมถึงการกระทำที่ขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ของการออกใบรับรอง ดังนั้นพฤติกรรมที่ขัดต่อวัตถุประสงค์ของการเลิกจ้างคือการคัดกรองความปลอดภัย ข้อสงสัยว่ามีการใช้การลาป่วยจากการทำงานที่ขัดกับวัตถุประสงค์หรือไม่นั้นได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานที่มีอำนาจของสถาบันประกันสังคมหากจำเป็นให้ได้รับความเห็นของแพทย์ผู้รักษา

พื้นฐานทางกฎหมาย: ดำเนินการเกี่ยวกับผลประโยชน์เงินสดจากการประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร (วารสารกฎหมายปี 2010 ฉบับที่ 77 ข้อ 512 แก้ไขเพิ่มเติม)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์