การลางานและการลาป่วยของนายจ้างสองคน

ใครมีสิทธิ์ถูกไล่ออกและเงื่อนไขอะไรบ้าง?

บางทีคุณควรพิจารณาสถานการณ์อื่น คนที่รับงานในหลาย ๆ ที่สามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับการจ้างงานแต่ละครั้งในกรณีเจ็บป่วย สิทธิในการเจ็บป่วยและผลประโยชน์ของผู้ปกครองเกิดจากทุกบัญชีของการประกันการเจ็บป่วย ในกรณีของการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้างแต่ละรายลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในช่วง 33 วันแรกที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยในปีปฏิทิน (ลูกจ้างที่ มีอายุมากกว่า 50 ปีมีสิทธิ 14 วัน) ตั้งแต่วันที่ 34 หรือวันที่ 15 ของการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยพนักงานจะได้รับสิทธิในผลประโยชน์การเจ็บป่วย พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (วารสารกฎหมายปี 2557 ข้อ 1502) พระราชบัญญัติผลประโยชน์เงินสดจากประกันสังคมกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร (วารสารกฎหมายปี 2557 ข้อ 159)