อุบัติเหตุในที่ทำงาน - จะได้รับเงินชดเชยอย่างไร?

สวัสดีฉันเพิ่งแขนหักในที่ทำงาน ฉันกำลังขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่รายงานเนื่องจากเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน ขั้นตอนการชดเชยคืออะไร?

อ้างอิงจาก Art. 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุในการทำงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคม อย่างไรก็ตามรูปแบบความเสียหายที่สำคัญที่สุดจะเป็นผลกำไรที่หายไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการสูญเสียศักยภาพในการหารายได้ของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ โดยไม่คำนึงถึงทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางร่างกายหรือความผิดปกติทางสุขภาพพนักงานอาจได้รับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินในรูปแบบของอันตราย

การกำหนดสิทธิในผลประโยชน์และการจ่ายเงินภายใต้การประกันอุบัติเหตุเป็นความรับผิดชอบของผู้จ่ายเงินสมทบหรือสถาบันของสถาบันประกันสังคม (ZUS) พื้นฐานคือเอกสารที่อนุญาตให้ระบุว่าสถานการณ์และสาเหตุของเหตุการณ์ที่นำไปสู่การบาดเจ็บนั้นเป็นเหตุให้ถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือไม่ ผู้เรียกร้องจะส่งใบสมัครในเรื่องนี้ไปยังผู้จ่ายเงินสมทบซึ่งเป็นผู้กรอกเอกสารให้ครบถ้วนจากนั้นจึงส่งใบสมัครพร้อมกับใบสมัครนี้ไปยังหน่วยงาน ZUS ที่มีอำนาจสำหรับถิ่นที่อยู่ของเหยื่อ

โดยปกติ ZUS กำหนดให้ต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้: ใบสมัครที่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของผลประโยชน์ (เช่นการชดเชยเพียงครั้งเดียวสำหรับการด้อยค่าสุขภาพอย่างถาวร) ประกอบด้วย: - ข้อมูลประจำตัวของผู้จ่ายเงินสมทบ (NIP, REGON) และหากผู้จ่ายไม่มีตัวเลขเหล่านี้ - หมายเลข PESEL หรือซีรีส์และหมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง ข้อมูลของผู้ประกันตน (PESEL, NIP) และหากเขาไม่มีหมายเลขเหล่านี้ให้แสดงชุดและหมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง โปรโตคอลอุบัติเหตุหรือบัตรอุบัติเหตุ - พร้อมสำเนารับรอง (หรือต้นฉบับ - พร้อมสำหรับการตรวจสอบ): คำอธิบายของผู้บาดเจ็บและข้อมูลที่ได้รับจากพยานในเหตุการณ์

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 1988, No. 21, item 94, as modified)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์