L4 ในการตั้งครรภ์ - เธอมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือไม่?

ฉันได้รับการว่าจ้างตั้งแต่วันที่ 17 สิงหาคมโดยสัญญาจ้างระยะยาวจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2016 ปรากฎว่าฉันตั้งครรภ์ลูกแฝดตั้งแต่กลางเดือนกรกฎาคมซึ่งฉันไม่รู้ หมอได้สั่งให้ฉันนอนลงแล้ว ฉันจะได้รับการยกเว้นและจะได้รับเงินหรือไม่?

หากการตั้งครรภ์ต้องการให้ขั้นตอนของหลักสูตรนั้นอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์และนรีแพทย์หรือแพทย์ประจำครอบครัวระบุว่าไม่ควรทำงานใด ๆ ในช่วงเวลานี้คุณควรลาป่วยเพื่อประโยชน์ของคุณเองและสำหรับลูก ๆ ของคุณ ก่อนอื่นควรสังเกตว่าในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความเจ็บป่วยคุณจะไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงาน ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์เพื่อชดเชยค่าตอบแทนนี้อันดับแรกในรูปของค่าจ้างเจ็บป่วยจากนายจ้างจากนั้นจะอยู่ในรูปของผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย

หลักเกณฑ์ในการกำหนดจำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลจะเหมือนกับหลักเกณฑ์ในการกำหนดพื้นฐานของเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย (มาตรา 92 § 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และข้อหลังนี้ได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติ 25 มิถุนายน 2542 ในเรื่องผลประโยชน์เงินสดจากการประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วยและการคลอดบุตร

นายจ้างไม่สามารถยกเลิกหรือยกเลิกสัญญาการจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์ตลอดจนในระหว่างการลาคลอดเว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรที่จะยุติสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากความผิดของเธอและองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานได้ตกลงที่จะยกเลิกสัญญา นี่คือสิ่งที่ Art 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามตำแหน่งนี้ควรลาป่วยในบางกรณี เกณฑ์สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะพิจารณาจากค่าตอบแทนที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้างซึ่งเขาได้รับการว่าจ้างในช่วงที่ไม่มีความสามารถในการทำงาน

พื้นฐานทางกฎหมายพระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 94, as modified)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การเยี่ยมชมทนายความ

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์