การเลิกตั้งครรภ์ - บทบัญญัติกฎหมายแรงงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์

การตั้งครรภ์ไม่ได้ราบรื่น บางครั้งคุณต้องใช้เวลาอยู่ในโรงพยาบาลหรือที่บ้าน คุณแม่ที่มีครรภ์ในวัยทำงานกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ทางวิชาชีพ นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่? คุณสามารถดำเนินธุรกิจระหว่างลาป่วยได้หรือไม่? กฎหมายแรงงานจัดการกับปัญหาเหล่านี้อย่างไร?

ไม่น่ากังวลล่วงหน้า ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีบุตรแม้ว่าเธอจะต้องลาป่วยตลอดการตั้งครรภ์ก็ตาม

คุณทำงานตามสัญญาจ้างและได้รับการลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์:

เมื่อคุณมีสัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาคุณจะอยู่ในสถานการณ์ที่สะดวกสบายที่สุดเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถบอกเลิกหรือยกเลิกสัญญาระหว่างตั้งครรภ์ได้ (เว้นแต่คุณจะละเมิดข้อผูกพันในการจ้างงานอย่างร้ายแรงหรือสูญเสียสิทธิ์ที่จำเป็นในการทำงานในตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่)
เมื่อคุณมีสัญญาตามระยะเวลาที่กำหนดหรือสำหรับงานเฉพาะระยะเวลาทดลองงานนานกว่า 1 เดือนหรือสัญญา "ทดแทน" และจะสิ้นสุดลงหลังจากเดือนที่สามของการตั้งครรภ์ - นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาออกไปจนถึงวันที่ส่งมอบงาน คุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเจ็บป่วยตลอดระยะเวลาการตั้งครรภ์ ในวันคลอดบุตรคุณจะสูญเสียสถานะการเป็นพนักงานและทำให้สิทธิในการลาคลอดบุตร แต่คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเพื่อคลอดบุตร (ในจำนวน 100% ของเงินเดือนของคุณ)คุณจะได้รับเป็นเวลา 18 สัปดาห์ (หากนี่เป็นลูกคนแรกของคุณ), 20 สัปดาห์ (หากคุณมีลูกคนถัดไป) หรือ 28 สัปดาห์ (หากคุณให้กำเนิดทารกหลายคน)
สำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพหญิงตั้งครรภ์จะได้รับเงินเทียบเท่าร้อยละ 100 เสมอ ค่าตอบแทน (นายจ้างจ่ายสำหรับ 33 วันแรกของการลาจากนั้นสถาบันประกันสังคม) ข้อควรจำ: ทั้งสถาบันประกันสังคมและนายจ้างมีสิทธิ์ควบคุมผู้ประกันตนในเรื่องการลาป่วยที่ถูกต้อง

สำคัญ

คุณดำเนินธุรกิจและต้องลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์:

หากคุณจ่ายเงินสมทบประกันการเจ็บป่วยโดยสมัครใจตรงเวลาคุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย จ่ายโดยสถาบันประกันสังคม (ZUS) และจำนวนเงินจะถูกกำหนดตามจำนวนเงินที่ประกาศเป็นพื้นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนที่จะล้มป่วย ในระหว่างตั้งครรภ์คุณจะได้รับ 100% พื้นฐานการคำนวณค่าเผื่อ เกณฑ์สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินก้อนที่กำหนดโดยสถาบันประกันสังคมซึ่งกำหนดทุกไตรมาส (ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2550 คือ PLN 1,597.51) คุณส่งใบรับรองแพทย์ไปยังสาขา ZUS ที่มีอำนาจสำหรับสถานที่ประกอบการภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับใบรับรอง ZUS มีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์การเจ็บป่วยสำหรับวันที่ลาป่วยและคุณมีสิทธิ์ลดฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตามสัดส่วน (หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนหนึ่ง ๆ และคูณด้วยจำนวนวันที่เป็นผู้ประกันตน) ด้วยวิธีนี้คุณจะจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับการประกันภัยนี้เฉพาะวันที่ทำธุรกิจจริงเท่านั้น ไม่ว่าคุณจะลาพักกี่วันคุณจะจ่ายค่าเบี้ยประกันสุขภาพเต็มจำนวนเสมอแม้ว่าคุณจะลาป่วยตลอดทั้งเดือนก็ตาม ในระหว่างที่คุณลางานคุณไม่สามารถดำเนินธุรกิจได้ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถออกใบแจ้งหนี้สำหรับงานที่ทำหรือชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้เช่นน้ำมันเบนซิน คุณสามารถหักค่าใช้จ่ายคงที่: ค่าเช่าค่างวดค่าเช่าเงินเดือนของพนักงาน ฯลฯ สถานการณ์นี้เป็นเรื่องยากหากคุณดำเนินธุรกิจเจ้าของคนเดียวเพราะคุณต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินการและคุณไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลานี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ให้ตัดสินใจเลือกสิ่งที่ดีกว่าสำหรับคุณ: ลางานและรับสวัสดิการเจ็บป่วย (ลดเงินสมทบประกัน) แต่ไม่สามารถทำงานหรือไม่ลางานได้ (จากนั้นคุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์) แต่สามารถทำงานได้แม้เพียงเล็กน้อย