การรักษาในโรงพยาบาล - วันหยุดหรือลาป่วย?

ฉันมีผู้ส่งต่อเพื่อรับการรักษาในโรงพยาบาล ความยาวของบริการคำนวณในการเชื่อมต่อนี้หรือไม่? การลาของพนักงานเป็นอย่างไร? การไม่อยู่ของฉันถือเป็นโรคหรือไม่?

การอยู่ในสถานพยาบาลอาจเกิดขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดหรือเป็นส่วนหนึ่งของการลาป่วย ในกรณีแรกการปรากฏตัวในสถานพยาบาลไม่ถือเป็นช่วงป่วย ระยะเวลาดังกล่าวจะถือเป็นวันลาของพนักงาน การเข้าพักในโรงพยาบาลสปาเป็นเวลา 21 วันและไม่มีค่าใช้จ่าย คนทำงานได้รับการลาป่วยในช่วงเวลานี้ การเข้าพักในสถานพยาบาลสปามีระยะเวลา 21 วันและสามารถชำระได้บางส่วน คนทำงานถือเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุด การเข้าพักในโรงพยาบาลสปาในระหว่างการฟื้นฟูสปามีระยะเวลา 28 วันโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและถือเป็นส่วนหนึ่งของการลาป่วย ในทางกลับกันการเข้าพักในสถานพยาบาลสปาในระหว่างการฟื้นฟูสปาเป็นเวลา 28 วันจะได้รับค่าตอบแทนบางส่วนและถือเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุด การรักษาผู้ป่วยนอกสปาของผู้ใหญ่ใช้เวลา 6 ถึง 18 วัน ผู้ป่วยที่อ้างถึงการรักษาประเภทนี้จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเข้าพัก (เขา / เธอจัดหาที่พักและอาหารด้วยตนเอง) ในขณะที่กองทุนสุขภาพแห่งชาติเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การรู้ว่าเงินช่วยเหลือสำหรับการอยู่ในสถานพยาบาลสามารถหาได้จากนายจ้างจากกองทุนสังคมตราบใดที่เงินช่วยเหลือสำหรับกิจกรรมทางสังคม เมื่อลูกจ้างอยู่ในสถานพยาบาลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาป่วยหรือการลาพักร้อนนายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้และสถานพยาบาลจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงาน การลาป่วยในสถานพยาบาลถือเป็นโรคเสมอในระหว่างที่นายจ้างไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของลูกจ้างได้ สิทธิดังกล่าวจะให้แก่เขาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ให้สิทธิ์เขาบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (วารสารกฎหมายปี 1998 ฉบับที่ 21 ข้อ 94 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม) พระราชบัญญัติวันที่ 27 สิงหาคม 2547เกี่ยวกับบริการด้านการรักษาพยาบาลที่ได้รับทุนจากกองทุนสาธารณะ (Journal of Laws of 2008, No. 164, item 1027, as modified),

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์