ฉันเป็นนายจ้างฉันจ้างลูกจ้างมาหลายปีแล้วฉันพอใจกับงานของเขา ฉันไม่เคยสังเกตเห็นพนักงานมาก่อนเมื่อไม่นานมานี้ฉันได้ยินว่ามันไม่เป็นความจริง (มันถูกตะโกนออกมา) ฉันบอกว่าฉันจะไม่เถียงกับเธอและฉันไม่ชอบพฤติกรรมดัง ฉันจะเพิ่มว่าเขาเป็นคนขี้สงสัยเขารู้ทุกอย่างดีขึ้น ตั้งแต่เหตุการณ์ล่าสุดเธอรู้สึกขุ่นเคืองเธอไม่ได้ขอโทษสำหรับพฤติกรรมที่ส่งเสียงดังและไม่ทักทาย จะจัดการกับพนักงานคนนี้อย่างไร? จะทำอย่างไร?
ฉันจะถามทนายว่าจะยิงเขาอย่างไรเพราะความบึ้งตึงพิสูจน์ความไม่สมบูรณ์และสภาพอากาศระหว่างคุณอาจแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไป นอกจากนี้คุณยังสามารถเสนอการประชุมกับคนกลางได้ แต่ก็ควรทำโดยทิ้งร่องรอยไว้เช่นทางอีเมล ขอแสดงความนับถืออย่างสูง
โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์
Bohdan Bielski
นักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ 30 ปีผู้ฝึกสอนทักษะทางจิตสังคมนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญของศาลแขวงในวอร์ซอ
กิจกรรมหลัก: บริการไกล่เกลี่ยการให้คำปรึกษาครอบครัวการดูแลบุคคลในสถานการณ์วิกฤตการฝึกอบรมการบริหารจัดการ
เหนือสิ่งอื่นใดมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีบนพื้นฐานของความเข้าใจและความเคารพ เขารับการแทรกแซงในวิกฤตหลายครั้งและดูแลผู้คนที่อยู่ในภาวะวิกฤต
เขาบรรยายด้านนิติจิตวิทยาที่คณะจิตวิทยา SWPS ในวอร์ซอที่มหาวิทยาลัยวอร์ซอและมหาวิทยาลัย Zielona Góra
