ข่าวที่น่าตกใจเพิ่งแพร่สะพัดในสื่อว่าในปีหน้าวัยเกษียณจะถึง 44 เปอร์เซ็นต์ของพยาบาลชาวโปแลนด์ มันระเบิดด้วยความหวาดกลัว เราควรคาดหวังว่าจะมีช่องว่างที่เตียงในโรงพยาบาลหรือไม่? เราจะล่มสลายในการดูแลผู้ป่วยหรือไม่? คำถามต่างๆจะได้รับคำตอบโดย Zofia Małas - ประธาน Supreme Council of Nurses and Midwives
- คุณสามารถเชื่อคำทำนายหายนะเหล่านี้ได้หรือไม่?
ไม่อยากจะเชื่ออย่างแน่นอน! บางทีอาจมีใครบางคนได้ข้อสรุปที่กว้างไกลเกินไปจากการตีความข้อมูลสถิติที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของ Supreme Chamber of Nurses and Midwives เรากำลังจัดการกับการตีความที่ชัดเจนมากเกินไป คุณต้องสามารถอ่านข้อมูลดังกล่าวได้อย่างถูกต้อง
จำนวนพยาบาลที่ขึ้นทะเบียนกลางทะเบียนพยาบาลและผดุงครรภ์ไม่เท่ากันกับจำนวนพยาบาลที่ทำงานในวิชาชีพ ใน CRPiP เรามีผู้คนประมาณ 335,000 คน ทั้งหมดนี้เป็นพยาบาลและผดุงครรภ์ที่ได้รับใบอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพ ในทางกลับกันจำนวนคนที่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจมีน้อยกว่ามากราว 260,000 คน พยาบาลและผดุงครรภ์กว่า 65,000 คนปรากฏในทะเบียนกลาง แต่ไม่ทำงาน มันเป็นความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่
สถิติมีพยาบาลประมาณ 19 เปอร์เซ็นต์และไม่ได้อยู่ในตลาดแรงงานด้วยเหตุผลหลายประการเช่นการเกษียณอายุเงินบำนาญการลาคลอดหรืออาชีพอื่น ๆ
ดังนั้นการคำนวณตามข้อมูลจากสำนักทะเบียนจะแตกต่างจากการคำนวณตามจำนวนพยาบาลที่ใช้งานจริง
- ปีหน้าจะเกษียณอายุพยาบาลกี่คน?
พยาบาลและผดุงครรภ์ที่มีงานทำประมาณ 9,000 คนจะได้รับสิทธิเงินบำนาญ อย่างไรก็ตามสำหรับพวกเขาส่วนใหญ่นี่ไม่ได้หมายถึงการสิ้นสุดการทำงาน ในอาชีพของเราผู้คนจำนวนมากยังคงทำงานอย่างมืออาชีพแม้ว่าจะอายุครบ 60 ปีแล้วก็ตาม นี่เป็นปรากฏการณ์ในเชิงบวกเนื่องจากช่วยประหยัดระบบการดูแลสุขภาพในโปแลนด์ได้ในระดับหนึ่งเมื่อต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์จำนวนมาก เราไม่คิดว่า 9,000 คนจะเกษียณและตัวเลขนี้ไม่ใช่ 44 เปอร์เซ็นต์ของพยาบาลและผดุงครรภ์ที่มีงานทำทั้งหมด แต่มีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น นอกจากนี้ระบบการดูแลสุขภาพจะได้รับการจัดหาเช่นเดียวกับทุกปีโดยมีผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ประมาณ 5,000 คนจากมหาวิทยาลัยด้านการพยาบาลและสูติศาสตร์ นี่คือจำนวนคนที่สำเร็จการศึกษารอบแรกและได้รับปริญญาตรีในแต่ละปี
ดังนั้นแม้ว่าทุกคนจะถึงวัยเกษียณในปีนี้ตัดสินใจลาออก แต่จำนวนพยาบาลที่ทำงานในโปแลนด์จะลดลง 3 เปอร์เซ็นต์ไม่ใช่ 44 เปอร์เซ็นต์
มีคนทำผิดพลาดในบัญชีและเผยแพร่ข้อความในสื่อที่ไม่พบว่ามีมูลความจริงทำให้เกิดความกังวลโดยไม่จำเป็น
- อะไรคือชะตากรรมของพยาบาลและผดุงครรภ์ 60+?
พวกเขาหลายคนไม่ตัดสินใจออกจากโรงพยาบาลหรือคลินิก แต่ยังคงทำงานเต็มเวลาต่อไป สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ได้รับจากสภาพแวดล้อมของเราเช่น แพ็คเกจของ Szumowski จำนวนนี้มีนัยสำคัญเนื่องจากมีจำนวนถึง 1,200 PLN ขั้นต้นของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน การจ้างงานต่อเนื่องอีกไม่กี่ปีช่วยให้คุณได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณที่ดีขึ้น อีกประการหนึ่งก็คือพยาบาลส่วนใหญ่หลังจากอายุครบเกษียณอายุและในขณะเดียวกันก็ยังคงทำงานเต็มเวลาอยู่บ่อยครั้งแม้กระทั่งในหลายสถาบันและผู้เกษียณอายุบางคนหางานพาร์ทไทม์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดูแลสุขภาพขั้นปฐมภูมิซึ่งงานหนักน้อยกว่าในโรงพยาบาลเล็กน้อย ข้อมูลทางสถิติของเราแสดงให้เห็นว่าอายุเฉลี่ยของพยาบาลระดับปฐมภูมิสูงกว่าพยาบาลในโรงพยาบาลหลายปี
สรุป: ในอาชีพของเราการถึงวัยเกษียณแทบไม่ได้หมายถึงการสิ้นสุดการทำงาน พยาบาลอายุ 60 ปีขึ้นไปจำนวนมากยังคงทำงานอยู่และบางคนถึง 10 ปีข้างหน้า
- อายุเฉลี่ยที่สูงของพยาบาลชาวโปแลนด์กำลังก่อกวน
พยาบาลโดยเฉลี่ยในประเทศของเราคือ 52 คนและพยาบาลผดุงครรภ์คือ 50 นี่เป็นผลมาจากความนิยมในวิชาชีพพยาบาลที่ลดลงหลายปี
การย้ายพยาบาลอายุน้อยไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่าในต่างประเทศก็ทำงานได้เช่นกัน นอกจากนี้เรายังสังเกตเห็นว่าบัณฑิตของมหาวิทยาลัยขาดความสนใจในการทำงานในสายอาชีพที่เรียนรู้
ทุกคนที่จบการศึกษาด้านการพยาบาลหรือการผดุงครรภ์ที่ต้องการทำงานในโรงพยาบาลคลินิกหรือเริ่มต้นการปฏิบัติของตนเองจะต้องมีสิทธิในการประกอบวิชาชีพซึ่งออกโดยสภาพยาบาลและผดุงครรภ์ประจำเขต สถิติของเราแสดงให้เห็นว่าก่อนปี 2015 เอกสารนี้ได้รับเพียงประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของบัณฑิตหญิงในแต่ละปี ส่วนที่เหลืออีก 40 เปอร์เซ็นต์เริ่มทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นการค้าหรือการประกันภัยซึ่งเมื่อไม่นานมานี้รายได้สูงกว่าการพยาบาลพวกเขาไม่ได้เริ่มงานเลย (เช่นตัดสินใจที่จะเป็นแม่) หรือเลือกที่จะทำงานในต่างประเทศ
- มีความก้าวหน้าในปี 2015 หรือไม่? มันเกิดจากอะไร?
สถานการณ์เปลี่ยนไปเมื่อสี่ปีก่อน หลังจากการประท้วงเป็นเวลาหลายปีชุมชนพยาบาลได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นซึ่งเรียกว่า zembalówkaซึ่งกลายเป็นสิ่งที่เรียกว่า แพ็คเกจ Szumowski เช่น PLN 1600 ขั้นต้น
อันเป็นผลมาจากข้อตกลงที่ลงนามกับกระทรวงสาธารณสุขเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2018 ค่าเผื่อนี้รวมอยู่ในฐานเงินเดือนแล้วและเท่ากับ 1,200 PLN ใช้เวลาไม่นานในการเห็นผลของการปรับปรุงเงินเดือน เป็นเวลาหลายปีที่เราสังเกตเห็นว่าสิ่งนี้ก่อให้เกิดความสนใจในการประกอบวิชาชีพที่เรียนรู้เพิ่มขึ้นโดยคนหนุ่มสาวที่สำเร็จการศึกษาพยาบาล
- ปัจจุบันบัณฑิตพยาบาลทำงานในวิชาชีพกี่คน?
ในปี 2561 มีผู้ถูกเพิกถอนสิทธิในการปฏิบัติ 5,487 คน มีจำนวนมากกว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาจากปีที่แล้วเนื่องจากมีจำนวน 5033 คนซึ่งหมายความว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากปีก่อนบางคนตัดสินใจที่จะทำงานด้านการพยาบาลหรือสูติศาสตร์เช่นผู้หญิงที่กลายเป็นมารดาหลังจากสำเร็จการศึกษาและ พวกเขาต้องการเริ่มต้นอาชีพเพื่อเลี้ยงดูลูก ๆ
จากการเปรียบเทียบตัวเลขเหล่านี้สามารถสรุปได้ว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคนหนุ่มสาวเกือบ 100 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับอาชีพพยาบาลหรือพยาบาลผดุงครรภ์ต้องการทำงานในนั้นและผู้สำเร็จการศึกษาจากปีก่อน ๆ ก็ตัดสินใจที่จะทำเช่นนั้น นับเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เมื่อเทียบกับช่วงเวลาที่ผ่านมาเมื่อมีคนประมาณ 3.5 พันคนยื่นขอสิทธิ์ในการประกอบวิชาชีพต่อปี
- หมายความว่าพยาบาลในโปแลนด์พอใจกับสภาพการทำงานและค่าตอบแทนหรือไม่?
ควรเพิ่มที่นี่ว่าเงินเดือนของพยาบาลมีความแตกต่างในระดับภูมิภาคอย่างมาก ความแตกต่างของเงื่อนไขทางการเงินที่นำเสนอโดยโรงพยาบาล poviat ที่ยากจนและโรงพยาบาลผู้เชี่ยวชาญขนาดใหญ่ในเมืองใหญ่นั้นมีความสำคัญแม้ว่าแต่ละแห่งจะให้เงินช่วยเหลือตามฐานเงินเดือนที่เป็นผลมาจากแพ็คเกจ Szumowski ก็ตาม
บ่อยครั้งพยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลและคลินิกเน้นย้ำว่าการขึ้นเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา แต่มาตรฐานการจ้างงานเช่นจำนวนผู้ป่วยต่อพยาบาลหนึ่งคนก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน
ด้วยมาตรฐานที่สูงเช่นที่ใช้บังคับในปัจจุบันจึงไม่สามารถรับประกันคุณภาพการดูแลที่เหมาะสมได้
- คุณต้องกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนพยาบาลในหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลและคลินิกผู้ป่วยนอกหรือไม่?
ในประเทศของเรามีศูนย์ดูแลสุขภาพที่มีพยาบาลอยู่ไม่สม่ำเสมอ ผู้ที่ตั้งอยู่ในเมืองที่มีวิทยาลัยพยาบาลจะไม่บ่นเกี่ยวกับการไม่มีคนเต็มใจทำงาน ตัวอย่างเช่นในŚwiętokrzyskie voivodship มีมหาวิทยาลัย 4 แห่งที่ให้การศึกษากับพยาบาลและไม่มีปัญหาเกี่ยวกับข้อบกพร่องในระบบการดูแลสุขภาพ อย่างไรก็ตามในวอร์ซอซึ่งมีคลินิกโรงพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ จำนวนมากความต้องการพยาบาลยังคงไม่เป็นที่พอใจแม้จะมีบัณฑิตจำนวนมากเข้าสู่ตลาดหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยวอร์ซอหลายแห่ง มันยิ่งแย่ลงในจังหวัดทางตะวันตก มีวิทยาลัยพยาบาลในพื้นที่เหล่านี้น้อยกว่าในภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศ นอกจากนี้ยังมีการย้ายพยาบาลจำนวนมากไปยังเยอรมนีหรือปรากฏการณ์ของการทำงานนอกเวลาที่ชายแดนทั้งสองด้าน
- ทางออกของสถานการณ์นี้คืออะไร?
เพื่อป้องกันการชราภาพของพยาบาลสถิติและการผดุงครรภ์จึงจำเป็นต้องให้ความรู้แก่เยาวชนในวิชาชีพเหล่านี้มากขึ้น ไม่ใช่ 5,500 ต่อปีเหมือนตอนนี้ แต่อย่างน้อย 8,000 ต่อปี ซึ่งจะช่วยให้คุณครอบคลุมสิ่งที่เรียกว่า ช่องว่างของคนรุ่นใหม่ในสภาพแวดล้อมของเรา
ในทางกลับกันการเพิ่มขึ้นเป็น 13-14,000 คนต่อปีจะช่วยให้เราสามารถติดต่อกับยุโรปได้ในจำนวนพยาบาลต่อประชากร 1,000 คน ขณะนี้เรามีอยู่ที่ 5.2 อย่างไรก็ตามในประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรปมีค่าถึง 9.4 เราจึงยังมีหนทางอีกยาวไกล
เป็นเรื่องน่าสบายใจที่มีพยาบาลเดินทางไปทำงานในต่างประเทศน้อยลงผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากขึ้นจ้างงานในวิชาชีพที่เรียนมาคนหนุ่มสาวต้องการเรียนพยาบาลมากขึ้นและมหาวิทยาลัยต่างๆก็เปิดสาขาการพยาบาลและสูติศาสตร์มากขึ้นเรื่อย ๆ
สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มการกลับตัวที่ชัดเจนและช่วยให้เราคาดการณ์ได้ว่าเราไม่ตกอยู่ในอันตรายจากการขาดแคลนพยาบาลในคลินิกผู้ป่วยนอกและหอผู้ป่วยในโรงพยาบาล
- จึงไม่เลวร้าย?
ขอย้ำอีกครั้งว่าไม่มีพยาบาลคนใดจะเกษียณอายุในหนึ่งปีมากกว่าปีก่อน ๆ จำนวนพยาบาลโดยรวมที่ทำงานในโปแลนด์ไม่ได้ลดลง! เราสังเกตเห็นแนวโน้มสูงขึ้นอย่างชัดเจนในกลุ่มอายุไม่เกิน 40 ปี
ในปี 2558 เรามีพยาบาลประมาณ 30,000 คนอายุต่ำกว่า 40 ปีขณะนี้มี 44,000 คน ดังนั้นจึงไม่มีพื้นฐานที่จะเผยแพร่วิสัยทัศน์สีดำสำหรับอนาคตอันใกล้ในการดูแลสุขภาพ
