นายจ้างลดเงินเดือน - จ่ายค่าดูแล L4 ค่าคลอดบุตร

นายจ้างของคุณใช้ประโยชน์จากเกราะป้องกันวิกฤตของรัฐบาลหรือไม่? ดูเงินเดือนที่คุณจะได้รับเมื่อคุณอยู่ในการดูแลรักษาพยาบาลลาป่วยหรือลาคลอด

นายจ้างของคุณใช้ประโยชน์จากเกราะป้องกันวิกฤตของรัฐบาลและตัดเงินเดือนเหลือ 80 เปอร์เซ็นต์หรือไม่? ทุกคนที่ได้รับค่าเลี้ยงดูหรือค่าคลอดบุตรสามารถวางใจได้ - "ฐานเงินช่วยเหลือคือเงินเดือนขั้นต้นเฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนล่าสุดก่อนเดือนที่ผู้ปกครองดูแลเด็ก"

ซึ่งหมายความว่าผู้ที่ ZUS จ่ายให้จะได้รับการชำระเงินจนถึงตอนนี้ - โดยสรุปจะเป็นยอดรวมของการชำระเงินจาก 12 เดือนล่าสุดหารด้วยเดือนของปีนั่นคือ 12 จากพื้นฐานนี้ ZUS จะได้รับ 80% ของค่าเผื่อ

ไม่ต้องกังวลคุณจะไม่ได้รับ 60 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนตามปกติ - เหมือนเดิมแม้ว่านายจ้างจะลดค่าจ้างของพนักงานคนอื่น ๆ ก็ตาม

$config[ads_text1] not found

ลาป่วย

เป็นเวลา 33 วันนายจ้างจ่ายค่าจ้างที่เจ็บป่วยให้กับพนักงานโดยอิสระซึ่งเป็นกรณีของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปี สำหรับคนที่เรียนจบนายจ้างจ่ายแค่ 14 วัน

หากแพทย์ออก L4 เนื่องจาก:

• ความเจ็บป่วยในการตั้งครรภ์
• อุบัติเหตุระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน
• การส่งไปทดสอบที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครสำหรับผู้บริจาคเซลล์เนื้อเยื่อหรืออวัยวะ
• การเก็บเกี่ยวเซลล์ / อวัยวะ

มันคือ 100 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือน.

เกณฑ์ในการคำนวณค่ารักษาพยาบาลคือค่าตอบแทนรายเดือนเฉลี่ยที่จ่ายสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เกิดโรค

ในกรณีที่มีประสบการณ์การทำงานสั้นกว่าจำนวนเงินเจ็บป่วยจะคำนวณตามเดือนปฏิทินที่ทำงานก่อนเดือนที่พนักงานลาป่วย